CDD jusqu'au 04/02/2024
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Le Pôle de gestion de Créteil est gestionnaire de 15 établissements et services sociaux et médicosociaux dans le Val-de-Marne (environ 500 salariés).
La Maison d’Accueil Spécialisée « Robert SEGUY » accueille 40 résidents et 10 usagers en accueil de jour. Les personnes accueillies sont des personnes polyhandicapées ou présentant un handicap psychique et une déficience intellectuelle sévère qui nécessitent des soins et un accompagnement permanent dans les actes de la vie courante.
Ce poste est sous la responsabilité de la Direction de l’établissement et intégré à l’équipe pluridisciplinaire.
Au sein de l’établissement, vous avez notamment en charge les missions suivantes :
-> Le pilotage de l’action du service
- Concevoir, et mettre en œuvre, en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire, le projet du service dont vous êtes responsable, en tenant compte du projet associatif et du projet d’établissement, et en se référant aux données issues de l’évaluation continue des attentes et besoins des usagers accueillis, ou à accueillir
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité-éthique garantissant la réalisation des projets individuels de chaque usager accueilli et l’amélioration continue des pratiques, de l’organisation et du fonctionnement du service
- Garantir, aux côtés du directeur d’établissement, le respect des droits et libertés des personnes accueillies
- Évaluer les actions menées par le service ou par l’unité
- Assurer l’animation et la coordination des réunions de travail organisées au sein du service
- Présider, par délégation du directeur, les réunions de synthèses, les entretiens avec les familles ou représentants, et assurer l’actualisation du projet individualisé de chaque usager
-> L’encadrement d’équipe et la gestion des ressources humaines affectées au service
- Fixer les objectifs annuels de votre service en lien avec le directeur et évaluer les résultats
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire rattachées au service et les personnels des autres services lorsque vous assurez une fonction d’astreinte
- Organiser le travail de l’équipe
- Programmer les activités du service
- Animer et conduire les réunions d’équipe
- Coordonner les interventions éducatives
- Établir et suivre les plannings
- Coordonner, en lien avec le chef de service médical et paramédical, les prises en charges thérapeutiques
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation
- Organiser l’accueil des stagiaires (professionnels et usagers)
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
-> Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires alloués à chaque unité
- Organiser, en lien avec l’assistante administrative et médico-sociale, et le service social et d’orientation, les parcours d’admission et de sortie des usagers
- Veiller et s’assurer de la pleine utilisation par les professionnels du service du progiciel de gestion informatisée du dossier de l’usager dans ses différentes fonctionnalités
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies (version papier et version informatisée)
- Superviser et valider l’ensemble des écrits professionnels (synthèses de suivi…)
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Élaborer le rapport d’activité du service placé sous sa responsabilité
-> Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes
- S’assurer de la mise en œuvre des décisions prises
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle
-> Partenariats et projets transversaux
- Identifier les partenaires locaux potentiels
- Développer les réseaux et les partenariats d’action autour des projets individualisés d’accompagnement des usagers et des activités du service
- Se faire connaître et susciter les collaborations avec les partenaires, le cas échéant en proposant au directeur une formalisation sous forme de convention
- Représenter le service ou l’unité auprès des instances extérieures
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies
- Participer à des groupes de travail et commissions interprofessionnelles et au niveau du siège de l’association gestionnaire
-> Relations et communication de proximité
- Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l’accueil des personnes accueillies (jeunes, personnes en situation de handicap…) et des évolutions du projet individualisé d’accompagnement
- Veiller à ce que les parents soient accueillies dans de bonnes conditions
- Comprendre les demandes (attentes et besoins) des parents et leur proposer les solutions les mieux adaptées pour soutenir leurs compétences à prendre en charge leur enfant accueilli au sein de l’établissement
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies
- Gérer les dysfonctionnements susceptibles d’intervenir et d’affecter la relation entre l’usager, ses pairs, les parents, les professionnels ou l’établissement…, dans le respect des exigences du règlement de fonctionnement, du contrat de séjour, du document individuel de prise en charge et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
CCN 1966 - Statut Cadre
Reprise d'ancienneté