Grade : Technicien à Technicien Principal 1ère classe

Catégorie :   B                                                         Filière : Technique

Pôle : Technique

Direction : Propreté Cadre de Vie                   Service : Parc automobile
                         


Missions principales :

• Appliquer la politique de gestion et la stratégie du parc de véhicules (VL, PL, bus, engins, mobilités actives, pool)
• Proposer un plan d’investissement pluriannuel selon des critères objectifs de coût d’utilisation des véhicules, de rationalisation et de verdissement du parc
• Planifier les opérations de maintenance et de contrôle du parc
• Définir le besoin et participer à la rédaction technique des marchés publics (achat de véhicules, achat de carburant, fourniture de pièces détachées, contrôles techniques, etc…)
• Encadrer le personnel du service et l’accompagner sur les décisions techniques
• Assurer la gestion administrative, technique et financière du service

Missions complémentaires :

• Négocier avec les fournisseurs – être l’interlocuteur technique de la collectivité auprès des fournisseurs
• Contrôler la qualité du service rendu, les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Développer une gestion mutualisée des véhicules
• Être force de proposition auprès de la direction et des élus

Autonomie et relations fonctionnelles

• Définition et suivi des missions par le directeur/trice
• Autonomie dans l’organisation de son travail
• Relations permanentes avec les services utilisateurs
• Relations régulières avec le service finance, achats et marchés publics
• Relations suivies avec les fournisseurs, les organismes de contrôles, les concessionnaires, les industriels fabriquant des véhicules et engins

Conditions d’exercice :

• Rythme de travail : du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h15 à 17h30, avec jour non travaillé à la semaine ou à la quinzaine
• Durée journalière de travail : 8h15
• Contraintes particulières : Travail principalement de bureau, au sein d’un garage
• Lieu d’exercice : Grand Cahors
• Lieu d’embauche : Cahors

Modalités de travail et avantages : 

• Indemnité de fonction : 350 € brut par mois
• Prime annuelle versée en deux montants de chacun 581 euros brut (juin et novembre).

• Complément indemnitaire annuel possible : 400 euros brut si 100% (décembre sur année pleine).
• Autres primes ou complément de revenu : NBI encadrement,...

• Des prestations sociales individuelles : Comité des Œuvres Sociales (COS), participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (23 euros/mois) et prévoyance possibe (10 euros/mois sur prévoyance collective).
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 6.5 semaines de congés par an ; RTT,  1 Jour Non Travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible ; Compte Epargne Temps ;
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (pris en charge  de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant  inter - administratif ; téléphone professionnel.

Catégorie B, filière technique ou cadre d’emploi équivalent

• Implication dans l’encadrement et l’accompagnement des agents
• Solide connaissance technique en mécanique – appuyée par un diplôme qualifiant dans le domaine
• Solide connaissance des logiciels de suivi de parc, capacité à produire des tableaux de bord, des suivis d’indicateurs et d’activité, des plannings
• Appétence pour la prise en compte globale de la mobilité (vélos, auto-partage, éco-conduite) et du verdissement du parc
• Connaissance des règlementations et cadre juridique
• Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
• Rigueur, disponibilité, sens aigu du service public
• Permis B obligatoire, Permis C souhaité

Merci de bien vouloir postuler avant le 25/08/2024