Responsable d’offres expérimenté(e)  en Chaudronnerie – Pôle fabrication  
Rémunération négociable en fonction de votre niveau d’expérience & Avantages tels que : Carte TR – Chèques cadeaux – Véhicule – Prime de participation – Mutuelle prise en charge à 100%

 
MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs. Dans le cadre de son développement elle déploie ses activités sur la gestion de projets complexes (EPC)  sur l’ensemble de notre territoire et à l'export. Nous nous attachons à proposer des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.
 
Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, nous sommes passés de 50 personnes en 2016, à plus de 750 collaborateurs et collaboratrices engagées. Une telle croissance suggère de réelles possibilités d’évolution.
 

Le contexte et les enjeux pour ce poste de Responsable Avant-Projets (H/F) ?

 
Nous ouvrons en fin d’année à Saint-Paul-Trois-Châteaux un nouvelle atelier de fabrication de 11 000 m2 pour les pièces chaudronnées.
Aussi nous avons ouvert deux nouvelles divisions en 2024. C’est dans ce contexte de forte croissance que nous créons un nouveau poste de Chargé(e) d’affaires chaudronnerie, pour le Pôle Fabrication. 
 
 
Vos missions principales ?
 
 
En intégrant la Division Chaudronnerie, en collaborations avec la direction commerciale du groupe, vous exercerez les missions suivantes :
 
· Analyser les appels d’offres et participer aux réunions avec le client
· Etablir des chiffrages (intégrant la consultation de fournisseurs matière première et sous-traitance de fabrication, l’estimation des heures de bureaux et de production)
· Etablir les offres techniques et commerciales et les documents associés (analyses de risques projets, plans de management projets, plannings, DPGF…)
· Suivre les offres en cours : clarifications techniques et commerciales, portage des offres auprès du client, soutenances
· Revoir le contrat en lien avec le service administratif et financier
· Présenter et enclencher les contrats auprès de l’équipe opérationnelle et responsables de service
 
Le poste est sédentaire avec quelques déplacements ponctuels sur nos sites internes ou sur les sites de nos clients.
 
 

Le parcours et les compétences que nous recherchons ?
 
 
Nous recherchons une personne de formation technique bac + 2 à bac + 5 et ayant une première expérience Projets travaux neufs (2 à 5 ans minimum selon le niveau d’études) dans le secteur nucléaire (auprès d’une ingénierie EDF telle que la DIPDE, CNEPE, UTO…) ou hors nucléaire. Une solide expérience dans la conduite de projets complexes de la chaudronnerie (ou comme chargé(e) d’affaires) serait nécessaire pour vous permettre d’avoir le recul nécessaire.

 
Plus précisément, les compétences recherchées :
 

• Avoir des connaissances en mécanique, ou tuyauterie / soudage
• Être sensibilisé(e) aux codes de construction de tuyauterie (NF EN 13480, CODETI, ASME, EN 13445, RCC-M) et à la réglementation en vigueur (DESP, ESPN)
• Être capable de décrire l’ensemble d’un projet en termes de préfabrication, montage et essai
• Savoir mobiliser les services internes afin de collecter les éléments nécessaires à l’offre
• Avoir de bonnes compétences d’analyse et de synthèse
• Savoir établir un budget, évaluer un nombre d’heures en fonction de l'activité à réaliser
• Être capable de négocier les Conditions Particulières d’Achats
• Maîtriser les outils bureautiques Microsoft Word, PowerPoint, Project et Excel
• Posséder de solides capacités rédactionnelles

 
 
Au plaisir de faire très prochainement votre connaissance par téléphone, et le meilleur pour cette semaine,
 
 
Josué Montigné
Responsable Recrutement Groupe

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.