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CDI (permanent position) - Responsable Ressources Humaines et de la Paie H/F

CDI (permanent position)
Clermont-Ferrand
As soon as possible

JOB DESCRIPTION

Responsable Ressources Humaines et de la Paie H/F

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Responsable RH et PAIE !

Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et maîtrisez les processus de paie ? Nous recherchons un professionnel expérimenté pour piloter notre département RH et PAIE. Votre expertise sera essentielle pour garantir une administration efficace dans le respect des obligations légales et le développement d'une culture d'entreprise positive. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à contribuer à la réussite de notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer !

Missions

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions sont les suivantes :
 

Gestion de la paie

  • Préparer les bulletins de paie en vérifiant et analysant sur un logiciel spécifique, toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)
  • Gérer les variables de rémunération 
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

Recrutement

  • Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Rédiger et diffuser les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
  • Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Réaliser les entretiens de recrutement.
  • Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour.
  • Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Constuire les tableaux de reporting, mettre en place ou amélirorer les process et procédures

IDEAL CANDIDATE

  • Bac +3/5
  • 5 ans d'expérience minimum
  • Rigueur et organisation
  • Discrétion
  • Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
  • Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
  • Connaissance de la convention collective de l’entreprise (parfois multisite et multiconvention).
  • Maîtrise (paramétrage et utilisation) des logiciels de paie.
  • Maîtrise du logiciel Pack Office et Google suite.