BV Solutions RH

Passionnée par les relations humaines, je me positionne depuis bientôt 5 ans comme "une créatrice de solutions RH", avec la conviction intime que chacun peut réussir sa vie personnelle et professionnelle tout en restant fidèle à lui même et à ce qu'il devient.

Aujourd'hui, un des défis RH pour les dirigeants est d'attirer des talents qui resteront dans l'entreprise.

Recruter des profils de personnalité qui "manquent" à l'organisation,
Trouver celles et ceux qui sauront s'intégrer à la culture de l'entreprise,
Faire évoluer son management vers une forme de leadership pour activer les bons leviers de motivation sont devenus des enjeux essentiels pour générer de la croissance.

Demain, 1/3 des activités seront remplacés par du digital et 35% des compétences techniques seront obsolètes en 2030.
Les pratiques de "clonage" qui poussent “inconsciemment” les recruteurs à s’intéresser à des profils similaires à ceux travaillant dans l’entreprise, voire à celui du candidat sortant, seront obsolètes.
Pourquoi ne pas réfléchir autrement pour accompagner dès aujourd'hui la transformation de vos organisations ?