• Développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces ou l’approche directe des candidats

• Rédiger les annonces, actualiser les fiches de postes, et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emplois, presse, réseaux sociaux, écoles…)

• Alimenter et animer la rubrique emploi du site Internet du CHB

• Représenter le Centre Hospitalier dans les manifestations liées au recrutement (salons, écoles, forums, contacts presse…)

• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’établissement attractif auprès des candidats potentiels

• Réaliser les prises de contact et les premiers entretiens avec les candidats

• Sélectionner les candidats, faire passer des tests et/ou entretiens d’embauche aux candidats

• Assurer la gestion des réponses

• Organiser l’accueil des nouveaux arrivants

• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts ou faibles d’une candidature

• Assurer l’interface avec les manageurs en les conseillant dans leurs prises de décisions de recrutements

• Nouer des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle emploi, sociétés d’intérim, cabinets de recrutements, CFA, BeLC,…)

• Proposer et mettre en place des améliorations des process de recrutements existants

• Effectuer une veille des nouvelles techniques de recrutement

• Sens de l’écoute, qualités relationnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation

• Communication orale

• Outils et techniques d’entretien

• Aptitude à innover et développer

• Expérience de la négociation, gestion des partenariats et des relations avec les entreprises

• Conseils aux décideurs

• Techniques d’entretien individuel et collectif

• Méthodes de sourcing

• Maîtrise des supports de recrutement (jobboards, réseaux sociaux)

Expérience significative dans le domaine du recrutement

Et/ou formation initiale de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine du recrutement