Pour son siège autorisé qui assure l’ensemble des fonctions supports (gestion des ressources humaines, gestion comptable, budgétaire et financière, veille juridique, démarche qualité, gestion des protocoles d’achat…) pour les établissements et services de l’association, l’ALSEA recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDI à compter du 02 janvier 2024.  

Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines du siège, vos missions, en tant que Gestionnaire de paie, seront les suivantes :

• Établir les contrats de travail ;
• Assurer, en lien avec la Responsable RH et le Responsable RH Adjoint, la préparation et le traitement des paies de l’ensemble des salariés de l'association à partir des variables transmises (environ 330 bulletins) ;
• Réaliser l’ensemble des déclarations sociales et taxes liées à la paie dans les délais impartis ;
• Extraire et ajuster les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ;
• Assurer le suivi des indemnisations des arrêts de travail par la CPAM et l’organisme de Prévoyance de l’association et régulariser les situations bloquées si nécessaire ;
• Élaborer et mettre à jour les procédures de paie et les communiquer aux interlocuteurs concernés ;
• Participer au déploiement du Système d’Information Ressources Humaines ;
• Réaliser les paramétrages nécessaires sur le logiciel de paie ;
• Assurer une veille technique sur les évolutions de la législation, de la convention collective et des contrats de travail et les mettre en application ;
• Assurer un rôle d’information et de conseil.

• Vous intégrerez une association présente sur le territoire depuis plus de 80 ans avec un savoir-faire reconnu ;
• Vous bénéficierez des avantages de la CCN66 ;
• Vous bénéficierez des congés trimestriels.

• Statut Cadre Classe 3 ;
• Rémunération selon profil et CCN66 ;
• Reprise d’ancienneté possible.

• Formation minimum de niveau bac +2 dans les ressources humaines ;
• Expérience professionnelle exigée sur des fonctions similaires ;
• Excellente maîtrise de l’outil informatique dans sa globalité (pack office de Microsoft, etc.) ;
• Connaissance du logiciel de paie Alfa GRH appréciée ;
• Connaissance du secteur social et médico-social et de la convention collective nationale du 15 mars 1966 ;
• Rigueur, polyvalence et capacité d’adaptation indispensable ;
• Loyauté et engagement.