AuraSanté, établissement de santé à but non lucratif spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale chronique,recrute un(e) pharmacien (ne) adjoint (e) en HAD à temps partiel avec possible évolution du temps de travail.

Les activités de l'AuraSanté :
- Hémodialyse en centre, unités de dialyse en Auvergne et Bourgogne Franche Comté,
- Dialyse à domicile
- Hospitalisation à domicile
- SSIAD.

 

Sous la responsabilité du Pharmacien Gérant, rejoignez une équipe comprenant un pharmacien adjoint, 5 préparateurs en pharmacie, 1 gestionnaire stock PUI.

Vos missions principales :

• Gestion, approvisionnements : élaboration et suivi du livret des médicaments et DMS ; suivi des ATU (accès précoce ou compassionnel), produits onéreux, stupéfiants ; Surveillance des dotations d'urgence, Analyse des retours de produits périmés.
• Pharmacie clinique : Analyse pharmaceutique, Conciliation médicamenteuse
• Qualité : Suivi du plan d'action qualité relatif à la PECM en vue de la certification HAS ; Participation à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des procédures et protocoles en lien avec la PECM ; Participation aux audits internes ; Développement d'indicatuers propres à l'activité HAD.

Autres Activités : En l'absence du Pharmacien gérant, back-up sur les activités liées à la dialyse, Analyse pharmaceutique, Suivi de la conformité de l'eau de dialyse, Validation des bons de commande.
 

L'organisation et la répartition des horaires seront à définir, en semaine de 17 heures 30.

Vous êtes titulaire d'un DU en Pharmacie, inscriptible section H obligatoire..

 

Grande rigueur méthodologique et organisationnelle.
Sens des responsabilités.
Vous avez toute l'aptitude à collaborer en équipe pluridisciplinaire.

 

Vous percevrez une rémunération calculée selon la convention collective FEHAP 51 et les accords d'entreprise en vigueur avec :

• une reprise de votre ancienneté à hauteur de 50%
• une prime versée en juin et en décembre
• une épargne salariale (PEE) avec abondement de l'entreprise
• une mutuelle avec une prise en charge de la cotisation du salarié en totalité par l'entreprise
• une prévoyance 
• un CSE (chèques vacances...)

Rémunération brute mensuelle à partir de 2452 €, celle-ci évoluera conformément aux dispositions conventionnelles relatives à l'ancienneté et au complément de technicité.