Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour ses services de pneumologie et onco-hématologie.
Dans des secteurs de médecine dynamiques et attractifs, les principales missions du cadre de santé sont :
- Organiser l’activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des prises en soin.
- Développer l’activité des deux secteurs de pneumologie et d’Onco-Hématologie en lien avec les chefs de service
- Développer l’activité de consultation et interventionnelle en pneumologie (EFR, Endoscopie, ..)
- Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier
- Développer une collaboration avec le Centre de Ressources Territorial en cancérologie afin de fluidifier les parcours.
- Collaborer avec les structures d’aval afin de coordonner le parcours des patients.
- S’inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnels
- Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale
ACTIVITES PRINCIPALES
Planification et gestion des activités d'une unité de soins
- Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les tâches à effectuer
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience
- Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse
- Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient, la famille
Gestion des ressources humaines
- Concevoir l'organisation du secteur et l'animer
- Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
- Identifier les compétences des équipes nécessaires à l'activité du secteur
- Organiser l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels
- Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par les EPP et la formation
- Suivre et piloter les effectifs en lien avec le Cadre Supérieur de Santé du Pôle
Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale
- Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information
- Mettre en place un réseau d'information
- Transmettre et partager les valeurs institutionnelles et professionnelles
Gestion des ressources matérielles allouées
- Définir les besoins du matériel nécessaire au fonctionnement de l'unité et la continuité des soins en sécurité
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Participer à la rédaction du plan d'équipement annuel
- Organiser la maintenance préventive / curative des matériels
- Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien
- Participer à la rédaction annuelle du plan des travaux
Implication dans l'institution
- S’impliquer dans les projets de service, de filière, de pôle, institutionnels
- Participer aux réunions institutionnelles
- Animer des groupes de travail
- Formaliser un rapport annuel d’activités
Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Développer la culture qualité au sein de l’établissement en participant aux démarches d'amélioration continue
- Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Inciter à signaler les non-conformités ou évènements indésirables
Veille et transmissions des savoirs
- Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession et de la politique de santé
- Dispenser des enseignements dans les instituts de formation
- Participer aux jurys des différents concours
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts de formation
- Rédiger des articles professionnels
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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Catégorie A.
Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.
Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.
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Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.
Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68
CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.
Fiche de poste complète accessible sur simple demande