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L'OFFRE

Descriptif du poste

  • Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
  • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
  • Gestion administrative collective et individuelle des agents
  • Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
  • Gérer et traiter les données administratives et les informations relatives à la paie PM / PNM
  • Saisir, mettre à jour et sauvegarder les données, les informations de paie (saisie des variables de paie, suivi des indemnités, etc.)
  • Réaliser des contrôles de paie et contrôler la bonne imputation comptable des éléments de paie
  • Contrôler la régularité des charges salariales et patronales
  • Emettre des titres de recette
  • Réaliser le suivi des subrogations CPAM (IJSS)
  • Déclarer / suivre les activités contrats aidés, CFP…
  • Informer, conseiller et transmettre des documents à des tiers (Trésorerie, organismes externes, agents…)
  • Suivre les conventions et établir les titres de recette correspondants
  • Assurer le binôme de la gestionnaire paie

 

Profil recherché

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
  • Conseiller et orienter les choix des personnes
  • Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
  • Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
  • NATURE ET NIVEAU DE FORMATION REQUIS OU SOUHAITE

  • Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

CDI - Gestionnaire de paie H/F

location Postée le 27/09/2022

location Blois

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