Grade : Technicien à Technicien Principal 1ère classe
Catégorie : B Filière : Technique
Pôle : Technique
Direction : Propreté Cadre de Vie Service : Parc automobile
Missions principales :
- Appliquer la politique de gestion et la stratégie du parc de véhicules (VL, PL, bus, engins, mobilités actives, pool)
- Proposer un plan d’investissement pluriannuel selon des critères objectifs de coût d’utilisation des véhicules, de rationalisation et de verdissement du parc
- Planifier les opérations de maintenance et de contrôle du parc
- Définir le besoin et participer à la rédaction technique des marchés publics (achat de véhicules, achat de carburant, fourniture de pièces détachées, contrôles techniques, etc…)
- Encadrer le personnel du service et l’accompagner sur les décisions techniques
- Assurer la gestion administrative, technique et financière du service
Missions complémentaires :
- Négocier avec les fournisseurs – être l’interlocuteur technique de la collectivité auprès des fournisseurs
- Contrôler la qualité du service rendu, les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Développer une gestion mutualisée des véhicules
- Être force de proposition auprès de la direction et des élus
Autonomie et relations fonctionnelles
- Définition et suivi des missions par le directeur/trice
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Relations permanentes avec les services utilisateurs
- Relations régulières avec le service finance, achats et marchés publics
- Relations suivies avec les fournisseurs, les organismes de contrôles, les concessionnaires, les industriels fabriquant des véhicules et engins
Conditions d’exercice :
- Rythme de travail : du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h15 à 17h30, avec jour non travaillé à la semaine ou à la quinzaine
- Durée journalière de travail : 8h15
- Contraintes particulières : Travail principalement de bureau, au sein d’un garage
- Lieu d’exercice : Grand Cahors
- Lieu d’embauche : Cahors
• Indemnité de fonction : 350 € brut par mois
• Prime annuelle versée en deux montants de chacun 581 euros brut (juin et novembre).
- Complément indemnitaire annuel possible : 400 euros brut si 100% (décembre sur année pleine).
- Autres primes ou complément de revenu : NBI encadrement,...
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 6.5 semaines de congés par an ; RTT, 1 Jour Non Travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible ; Compte Epargne Temps ;
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (pris en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant inter - administratif ; téléphone professionnel.