Notre client, acteur majeur du tourisme solidaire et intergénérationnel, recherche son-sa future-e DRH.
Mission : Rattaché-e au Directeur Général, le-la Directeur-Directrice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique RH de l'organisation, d'assurer la gestion administrative du personnel, d'améliorer la marque employeur et d'instaurer une relation de confiance avec les employés dans un contexte de croissance.
Responsabilités :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
- Développer et suivre la politique RH en accord avec la direction
- Décliner la stratégie RH en plans d’action concrets
- Assurer le reporting auprès de la direction générale
2. Gestion du dialogue social et conformité légale :
- Maintenir des relations harmonieuses avec les instances représentatives du personnel
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et de relations sociales
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur
3. Développement RH et administration du personnel :
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de formation et de gestion des carrières
- Piloter la gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion du temps de travail
- Mettre en place des outils et procédures pour optimiser la performance RH
4. Management de l'équipe RH :
- Encadrer et développer une équipe de 3 personnes
- Coordonner le prestataire externe de paie
- Assurer le développement des compétences au sein de l'équipe RH
5. Pilotage de projets de transformation et de RSE :
- Concevoir et mettre en oeuvre des projets de transformation organisationnelle
- Développer et promouvoir des initiatives de responsabilité sociale et environnementale
- Accompagner le changement en veillant au bien-être des employés