Le psychologue du travail intervient comme un acteur collaborant avec d’autres disciplines dans la compréhension et la transformation des activités, provoquées par les multiples évolutions qui touchent la plupart des métiers et des secteurs d’activité.

La psychologie du travail vise à accompagner les organisations et les salariés dans leurs collaborations qui peuvent parfois se révéler compliquées, et à leur proposer des moyens pour mieux vivre et travailler ensemble.

Le domaine de compétences du psychologue du travail est celui de l’analyse et de l’action dans le champ de la prévention pour permettre aux entreprises et institutions de développer une qualité du travail favorable à la santé et au bien-être des professionnels.

Le/la psychologue du travail exerce au sein d’une équipe pluri professionnelle – pour partie en cours de constitution- : deux médecins à temps très partiel, un infirmier de santé au travail, un psychologue du travail, une assistante sociale et une secrétaire. La direction de l’EPSAN a priorisé la constitution de cette équipe et à la suite de la prise de fonction du psychologue du travail, la réalisation d’un diagnostic des risques psychosociaux de l’établissement.

Missions principales

1. Suivis collectifs
2. Mission d’accompagnement des agents
3. Intervenir sur/dans les organisations
4. Participation institutionnelle

- CDD à 100% pérenne avec perspective de stagiairisation – Possibilité d’exercice à temps partiel

- Exercice à titre principal sur le site de Brumath, avec déplacements possibles au sein de l’établissement, en particulier sur le site de Strasbourg-Cronenbourg

- Expérience minimale de 5 ans dans le domaine

Diplôme exigé : Master 2 en psychologie clinique ou en psychologie du travail et des organisations.

La connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un établissement de santé serait un plus.

Forfait-cadre/jour 

Qualités requises :

• Capacité d’adaptation
• Capacités d’animation
• Capacités d’analyse

Capacités de synthèse et de « vulgarisation »