Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.
L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.
L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.
L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. 

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) dispense des soins à des personnes âgées de 60 ans et plus, n'ayant plus leur autonomie de vie et dont l'état nécessite une surveillance constante et des traitements adaptés. Il s'agit de résidents d'horizons et de cultures variés, souffrant de pathologies parfois similaires mais vivant leur maladie et leur vieillesse chacun à leur façon.
L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) accueille 72 résidents sur 2 unités de soins.

Population accueillie
Les deux unités accueillent des résidents relevant d’une prise en charge en long séjour, ayant un besoin de soins infirmiers et d’une surveillance. Du fait de son implantation au sein de l’Etablissement Public Santé Alsace Nord (EPSAN), les unités prennent en charge des résidents issus du milieu psychiatrique à hauteur de 70 % de sa capacité d’accueil et 30% venant du domicile.

Capacité d’accueil 
Le SSLD se compose de deux unités :

• La Source A : au rez-de-chaussée, se compose de 32 résidents.
• La Source B : au premier étage, se compose de 40 résidents.

Composition de l’équipe pluridisciplinaire

• 1 Directeur du pôle 
• 1 Médecin chef de pôle 
• 1 Médecins gériatres
• 1 Psychologue/ 1 Neuropsychologue 
• 1 Cadre de santé
• 1 Faisant Fonction Cadre de santé
• 12 Infirmiers intervenant dans les deux unités
• 1 Lingère
• 3 Animatrices

La Source A (Rdc) :

• • 16 aides-soignantes
  • 6 agents de services hospitaliers (ASH)

La Source B (1er) :

• • 22 aides-soignantes
  • 8 agents de services hospitaliers (ASH)

Mission(s) générale(s)

Dispensation de tous soins infirmiers, relationnels et techniques, selon le décret de compétence.

Dispenser des soins pour le résident en s’inscrivant dans le projet de vie personnalisé du résident, pour une qualité de vie optimale.

 

Poste en temps plein et mise en stage immédiate sur le grade d'IDE avec reprise de l'ancienneté. 

Caractéristiques du poste :
Travail d’équipe, de week-end et jours fériés, de nuit. Mobilité au sein de la structure.
Une IDE par unité la journée / une IDE pour les 2 unités la nuit.

Quotité horaire :
Matin : 6H30-14H00 / Soir : 13H30-21H00 / Nuit : 21H00-6H30
 

Dans le cadre de la politique de secteur en psychiatrie, le candidat devra avoir la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire, savoir faire preuve de dynamisme et d’esprit d’initiative pour la mise en place de projets. Le professionnel est incité à s’impliquer dans le travail institutionnel. Il doit pouvoir faire preuve de souplesse pour exercer –en fonction des impératifs de service (remplacement maladie par exemple), d’autres activités ou d’autres fonctions dans le pôle, partiellement ou totalement, sur demande du cadre. Compétences requises :       Connaissance du projet d’établissement et du projet de vie de l’USLD. Connaissance de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante et de la tarification. Aptitude à travailler en équipe et à en assurer l’encadrement au quotidien. Capacités d’organisation et de délégation. Sens des responsabilités, prise d’initiatives. Compétences relationnelles. Capacité d’accueil envers les résidents et leur famille. Respect des règles professionnelles notamment du secret professionnel. Connaissance des limites de sa fonction. Notions d’informatique. Objectifs et tâches : Dossier informatique du résident : Participer au recueil des données, Utiliser les cibles de façon adaptées à la situation de la personne soignée, Mettre en œuvre ces actions dans le cadre défini en équipe, Evaluer les actions et réajuster si nécessaire. Utiliser et actualiser le dossier informatique du résident. Participer à l’évaluation des objectifs de soins au sein du projet de vie du résident.   Actes de soins : Réaliser tous les actes relevant du rôle propre de l’infirmier. Analyser, organiser, réaliser et évaluer la prise en charge du résident en collaboration avec les autres professionnels. Accomplir les soins techniques tels que : prélèvements biologiques, pose de perfusion, aérosolthérapie, pose de sondage urinaire, injections, etc. Conduire un entretien infirmier avec les résidents et son entourage en vue de l’élaboration du projet de vie individualisé Identifier, évaluer et prévenir les risques tels que les escarres, les chutes, etc. Traitements : Préparer les médicaments pour la semaine (dans les semainiers). Evaluer les effets bénéfiques et secondaires des traitements. Surveiller la prise du traitement. Veiller au bon état des chariots à médicaments.   Organisationnels : Identifier et gérer les situations d’urgences. Veiller à la bonne organisation de la salle de soins. Organiser les rendez-vous en consultation. Gérer et vérifier l’armoire à pharmacie.   Contribution à la réflexion clinique des différents professionnels par la participation aux réunions cliniques hebdomadaires, synthèses, réunions partenariales. Participation aux réunions de pôle, à la vie institutionnelle de l’établissement. Spécialités ou connaissances complémentaires :   DU plaie et cicatrisation Qualités professionnelles : Réactivité Gestion du stress Prévention et gestion des conflits Disponibilité. Réflexivité