Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.

L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.

L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.

L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. 

q Création de poste
x Poste vacant à la date du 4 mars 2024
q Poste susceptible d’être vacant à la date du …

Vous êtes intégré(e) à l’équipe de rééducation qui est composée de 1,75 ETP de kinésithérapeute et de 0.80 ETP d’ergothérapeute.

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) dispense des soins à des personnes âgées de 60 ans et plus, n'ayant plus leur autonomie de vie et dont l'état nécessite une surveillance constante et des traitements adaptés. Il s'agit de résidents d'horizons et de cultures variés, souffrant de pathologies parfois similaires mais vivant leur maladie et leur vieillesse chacun à leur façon.
L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) accueille 72 résidents sur 2 unités de soins.

Population accueillie
Les deux unités accueillent des résidents relevant d’une prise en charge en long séjour, ayant un besoin de soins infirmiers et d’une surveillance. Du fait de son implantation au sein de l’Etablissement Public Santé Alsace Nord (EPSAN), les unités prennent en charge des résidents issus du milieu psychiatrique à hauteur de 70 % de sa capacité d’accueil et 30% venant du domicile.

Capacité d’accueil 
Le SSLD se compose de deux unités :

• La Source A : au rez-de-chaussée, se compose de 32 résidents.
• La Source B : au premier étage, se compose de 40 résidents.

Composition de l’équipe pluridisciplinaire

• 1 Directeur du pôle 
• 1 Médecin chef de pôle 
• 1 Médecins gériatres
• 1 Psychologue/ 1 Neuropsychologue 
• 1 Cadre de santé
• 1 Faisant Fonction Cadre de santé
• 12 Infirmiers intervenant dans les deux unités
• 1 Lingère
• 3 Animatrices

La Source A (Rdc) : 16 aides-soignantes 6 agents de services hospitaliers (ASH)

La Source B (1er) : 22 aides-soignantes 8 agents de services hospitaliers (ASH)

Missions générales

Auprès des patients, sur prescription médicale et dans le cadre d’une démarche de soins individualisée, assurer :

• des soins de kinésithérapie visant à maintenir, rétablir l’autonomie corporelle en fonction d’une pathologie traumatique récente et/ou chronique,
• des actes de prévention
• des actes d’entretien
• des actes de maintien de l’autonomie
• conseil et éducation thérapeutiques relatifs à son domaine d’activité Auprès des équipes de soins :
• « Personne référente » pour tout ce qui concerne la prévention, le maintien de l’autonomie, la mobilisation (active ou passive), l’installation (au fauteuil, au lit)

Caractéristiques particulières du poste

Caractéristiques du poste :

Diplôme : D.E. de Masseur – Kinésithérapeute
Travail d’équipe, horaires de jour du lundi au vendredi

Quotité horaire: 50%

Compétences générales attendues :    

• éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
• élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne
• utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou / et de contrôle spécifiques à son métier
• transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• travailler en équipe / en réseau

Compétences souhaitées :

• Capacité d’analyse des situations complexes : être capable d’analyser et relayer les informations pertinentes
• Le poste requiert une grande polyvalence

Les nouveaux arrivants sont accompagnés par leurs pairs, et leur adaptation à l’emploi est une priorité sur le plan de formation du pôle.