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L'OFFRE

Descriptif du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous conduisons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous continuons de défendre notre engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société. Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.

LE POSTE :
  • Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Catégorie du poste : agent de maîtrise
  • Temps plein (37H30)
  • Direction gestion locative et proximité – Pôle attribution  
  • Rémunération selon profil : à partir de 28K€
  • Date de prise de poste souhaitée : dès que possible 02/2024

Le/La chargé(e) d’attribution a en charge le traitement des demandes d’attribution, la gestion des commissions d’attribution logement (CAL), la mise en œuvre de la politique de peuplement de la coopérative et la maîtrise des délais de remise en location. Il/elle assure la gestion administrative liée à la vie du bail et de la convention d’occupation.

LES MISSIONS PRINCIPALES : 
  • Constitution, instruction, et présentation des dossiers des candidats en commission d'attribution de logement (CALEOL) (1 fois par mois)
  • Examen de l'occupation des logements
  • Analyse permanente du peuplement pour orienter la recherche de profils de candidatures des réservataires en fonction de la fragilité sociale des résidences
  • Éclairage des réservataires sur leurs propositions avant le passage en CALEOL
  • Mise à jour du système national d'enregistrement (SNE), du système priorité logement (SYPLO), et de l'ERP
 
  • Interlocuteur :
    • du directeur adjoint à la proximité sur la problématique des logements de fonction des gardiens
    • de la responsable action sociale et contentieux sur les mutations liées à une fragilité sociale ou d'occupation
    • des 4 chargés de gestion locative sur les mutations internes
    • pour les APL et la RLS.
 
  • Mise en place d'actions pour réduire la vacance en lien avec la direction de la proximité
  • Optimisation de la répartition des logements (gestion en flux)
  • Saisie des demandes de mutation et renouvellement.
  • Instruction et signature des baux et avenants aux baux.
  • Gestion des transferts de baux.
  • Enregistrement et gestion des congés suite au décès de locataires
  • Saisie des éléments variables de quittancement (OD)
  • Validation des prélèvements automatiques.
  • Réponses aux sollicitations des locataires
  • Gestion des fluides
  • Gestion de la déchéance du maintien dans les lieux (sous-occupation des moins de 65 ans hors QPV).
  • Entretien avec les ménages de plus de 65 ans locataires en sous-occupation
  • Saisie des enquêtes réglementaires (OPS/SLS) et recalcul du SLS
  • Accueil physique des locataires sur rendez-vous
  • Gestion du courrier, des mails, et des appels téléphoniques
  • Participation aux différents groupes de travail relatifs aux projets du service et de l'entreprise

Profil recherché

Diplôme et expérience :
  • Diplôme : à partir d’un BAC +2 (domaine : immobilier ; professions immobilières ; gestion locative ; etc.)
  • Expérience professionnelle : à partir de 3 ans sur un poste similaire

Connaissances et compétences spécifiques :
  • Ecosystème du logement social
  • Réglementation HLM
  • Connaissance des procédures d'attribution des logements
  • Réglementation liée à la confidentialité des données à caractère personnel (RGPD)
  • Outils informatiques et logiciels métiers
  • Communication écrite et orale

Aptitudes et compétences comportementales :
  • Organisation et rigueur
  • Sens de la qualité de service
  • Objectivité et neutralité
  • Sens des priorités
  • Travail en équipe et en transversalité
  • Polyvalence et autonomie

Conditions de travail et avantages spécifiques :
  • Horaires variables
  • RTT
  • Titres-restaurant (TR)
  • Poste éligible au télétravail
  • Accès restaurant interne d’entreprise à un tarif préférentiel
  • Mutuelle d'entreprise et prévoyance avantageuses
  • 13ème mois
  • Comité Sociale et Economique (CSE)
  • Compte Epargne Temps (CET)
  • Remboursement des titres de transport en commun (50%)
  • Activités proposées toute l’année en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail

Localisation :
  • Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
  • Transports proches : Métro 13 (Les Agnettes), RER C, T1 (Le Luth), Bus 178 ou 238
  • Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)

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N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

 

CDI - Chargé(e) d'attribution (logement social) - H/F - CDI

location Dès que possible

location Gennevilliers

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