QUI SOMMES-NOUS ?
Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat participe activement à la production d‘une offre nouvelle et diversifiée répondant à la demande et favorisant les parcours résidentiels de qualité. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages, des parkings.
Gennevilliers Habitat continue de défendre son engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.

LE POSTE :

• Référence de l’offre : DRH_CRH_2024
• Contrat : apprentissage
• Temps de travail en entreprise : 35H
• Rémunération selon profil (barème des salaires en apprentissage)
• Direction des Ressources Humaines
• Date de démarrage du contrat souhaitée : 09/2024

Le/la chargé(e) des ressources humaines en alternance appui(e) le service ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des activités de ressources humaines. Il/elle effectue des missions variées relatives à l’administration du personnel, au recrutement et à l’intégration du personnel, à l’amélioration et la formalisation de procédures RH et à la mise en place du prochain SIRH.

LES MISSIONS PRINCIPALES :
 

• Participer au process d’intégration des salariés : rendez-vous d’accueil, accompagnement sur la prise en main des outils RH à disposition.
• Participer à la mise en place du prochain SIRH au sein de la coopérative : déploiement, accompagnement des collaborateurs sur l’outil.
• Participer à la formalisation de procédures RH pour l’ensemble du service : gestion des temps, suivi des absences pour divers motifs ; intégration et départs des collaborateurs ; etc.
• Participer au suivi des mouvements de personnel : mise à jour du registre unique du personnel (RUP), mise à jour et contrôle des dossiers administratifs
• Participer à l’accueil et aux réponses apportées aux salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations
• Participer à la rédaction de notes RH, de communications et les diffuser à l’ensemble du personnel
• Effectuer régulièrement le reporting de son activité à son responsable hiérarchique

Diplôme et expérience :

• Intitulé diplôme en cours de préparation : : BAC +4/+5 - Master en Gestion des Ressources Humaines
• Durée contrat alternance : 12 mois
• Rythme d’alternance : pas de préférence
• Expérience professionnelle : première expérience professionnelle sur un poste similaire (stage et alternance compris)

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissances généralistes en ressources humaines et en droit du travail
• Appétence pour les sujets de développement RH et les outils digitaux
• Maitrise du pack office et des outils collaboratifs
• Être à l’aise avec les outils informatiques et l’utilisation des SIRH
• Aisance rédactionnelle

Aptitudes, compétences comportementales :

• Aisance relationnelle
• Rigueur et organisation
• Force de proposition
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Travail en équipe et en transversalité

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Remboursement des titres de transport en commun (participation à 50%)
• Titres-restaurant (10€ avec une participation employeur de 50%)
• Accès self d’entreprise à un tarif préférentiel
• Comité social et économique (CSE)
• Activités proposées toute l’année en faveur du bien-être au travail

Localisation :
 

• Lieu de travail (siège) : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178
• Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)

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