Le service de court séjour gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans ayant une pathologie aigue, le plus souvent après un passage aux urgences, mais également en entrée directe sur appel du médecin traitant.
La capacité d’accueil est de 30 lits.
La prise en charge des patients est assurée par une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeute, neuropsychologue, kinésithérapeute, diététicienne, assistante sociale, ASH, équipe mobile de plaies et cicatrisation, équipe mobile de soins palliatifs…)
Après stabilisation de l’état clinique, une orientation vers un soin de suite pourra être proposée ou un retour à domicile sera organisé.
 

Missions du postes: L’infirmière prévoit, organise et dispense les soins de nature préventive, curative ou palliative. Elle est le garant de la qualité des soins.

Autres missions spécifiques :

• Élaborer le projet de soins en concertation avec l'ensemble des équipes médicales et paramédicales
• Observer l’état clinique de la personne et mettre en œuvre des soins à visée préventive, diagnostique et thérapeutique (appliquer les prescriptions médicales)
• Réaliser, contrôler et évaluer les soins en respectant les protocoles et procédures du service, les règles d'hygiène et de sécurité
• Réaliser des soins de confort et de bien être
• Participer à l’information et à l’éducation aux soins du patient et si nécessaire de son entourage
• Accueillir et participer à l'encadrement pédagogique des stagiaires, étudiants et personnels nouvellement affectés

Type de contrat: stagiairisation à l'embauche, CDI, Mutation 
 

Organisation du poste:

• Travail en 12h
• 7h30-19h30 (10 min de temps de transmission)

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche
• Parking
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualiifcation : Diplôme d'état infirmier
 

Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés
 

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement (SILLAGE, laboratoire, intranet, messagerie professionnelle, etc.)
 

Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Appétence particulière pour les soins auprès de la personne âgée et compétences relationnelles indispensables
 

Qualités requises :

• Esprit d’organisation, d’observation, d’analyse, de synthèse et d’initiative
• Ethique et déontologie professionnelles
• Gestion du stress  et capacité de concentration
• Sens de la communication et relation d’aide
• Sens du travail en équipe