Missions générales du poste : 

Le (la) directeur (rice) des RH adjoint(e) et l'équipe qu'il (elle) encadre ont pour mission d'accompagner la stratégie et à garantir la cohérence des acteurs du GHSIF.

Il (elle) aura en charge de définir les nouvelles organisations de travail en lien avec les directions fonctionnelles et partenaires concernées dans le cadre de la construction du Santépôle 3.

Il (elle) aura en charge de la gestion des personnels non médicaux et conduire une nécessaire adaptation de la politique des RH aux enjeux majeurs du GHSIF.

Les objectifs principaux porteront sur le maintien de la rigueur de gestion des RH(financière, réglementaire et organisationnelle à en lien notamment avec la direction des soins et des autres directions fonctionnelles.

Principales missions : 

• La conduite des la politique de RH en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d'établissement
• La maitrise des dépenses du titre I et le suivi budgétaire et l'analyse prospective de la masse salariale
• L'optimisation des RH au regard de l’activité, par l'adaptation des effectif et des compétence
• GPMC
• La contribution à une politique d'amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la prévention des risques professionnels, et des risques psycho-sociaux et de l'observation de la qualité de vie au travail
• L'organisation de la veille juridique et du conseil dans le domaine RH
• La définition et la coordination de la politique de formation et la gestion du DPC non médical
• La mise en œuvre de la politique diversité
• Assurer le dialogue social (CSE et F3SCT)

Formation/Qulaification

• Directeur d'hôpital
• Formation EHESP ou similaire
• Expérience similaire souhaitée 

Connaissances particulières : 

• Bonne connaissance du statut de la FPH
• Capacité à maitrriser la dimension fincancière de la fonction
• Intérêt pour la stratégie et la restructuration de l'offre hospitalière
• Capacité à la négociation

Qualités requises : 

• Qualité de management d'équipe
• Sens du dialogue et de la communication
• Rigueur
• Dynamisme et réactivité