La Direction des Ressources Humaines recherche un/une responsable des ressources humaines en charge de la masse salariale.

Missions : 

• Pilotage du service paie en lien avec l’adjoint des cadre paie
• Suivi mensuel des effectifs en lien avec le contrôleur de gestion sociale
• Suivi de la masse salariale 
• Prévisions des dépenses et des recettes annuelles et pluriannuelles, élaboration du budget RH, construction de l’EPRD titre I PNM 
• Suivi des postes (créations, suppression) et des effectifs en lien avec la direction des soins et les autres directions
• Suivi des recrutements et des mouvements internes en termes d’occupation des postes et du budget 
• Calcul des charges à rattacher RH et estimation des provisions RH en lien avec l’adjoint des cadres en charge de la paie
• Mise en place et amélioration des outils de suivi et de maîtrise des dépenses de remplacement (Heures supplémentaires, utilisation de la suppléance) en lien avec la direction des soins
• Coordination de l’intégration des éléments variables d’activité en lien avec la gestion du temps de travail
• Etudes sur les rémunérations, simulations et estimations économiques, propositions salariales pour les recrutements
• Suivi des déclarations DSN en lien avec l’adjoint des cadres en charge de la paie
• Pilotage SIRH
• Elaboration du bilan social de l’établissement

Environnement de travail : 

• Self et cafétaria
• Parking du personnel
• C.G.O.S association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des RH.

Formation/qualification : 

• BAC +4/ 5 en Ressources Humaines
• Connaissances en droit et/ou en sciences humaines
• Connaissance des institutions sanitaires et sociales Formation sur le Statut de la fonction publique
• Concours d’attaché d’administration hospitalière / Formation EHESP d’adaptation à l’emploi AAH
• Maitrise du Pack Office
• La connaissance de COGNOS serait appréciée