Missions : 

• Accompagnement individuel des agents 
• Conseiller et orienter les agents en difficulté (situation de stress, malêtre professionnel, remise en cause du projet professionnel initial…)
• Assurer un suivi personnalisé  
• Elaborer des propositions de prévention et d’accompagnement
• Intervenir de manière collective au sein des services
• Participtation à la démarche de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
• Réaliser des enquêtes et études sur la thématique des conditions de travail
• Analyser les aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue de repérer les dysfonctionnements, et accompagner les services/équipes dans la recherche de solutions
• Participer, sous l’autorité du DRH et du médecin de prévention, aux travaux des groupes de réflexion chargés de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail 

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Poste en CDD renouvelable pouvant aboutir à un CDI

Formation/qualification : 

• Bac + 5 en psychologie Spécialisation sociologie psychologie du travail
• Expérience similaire exigée
• La connaissance du domaine hospitalier serait un plus

Qualités requises pour le poste : 

• Capacité d’écoute et d’analyse des discours et des situation
• Animation de réunions
• Autonomie
• Discrétion professionnelle
• Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées