Missions : 

• Maitriser la masse salariale : 

Grace à la finesse des prévisions des dépenses intégrées dans le budget RH

Par un suivi cohérent des effectifs et des flux (recrutements, départs, mouvements internes…)

Par la mise en place et le suivi d’un dispositif de numérotation des postes cohérent avec les effectifs cibles des services

Par un suivi rigoureux de la masse salariale (charges à rattacher, estimation des provisions RH…)

Par la mise en relation de l’absentéisme avec l’ensemble des ressources de remplacement (Heures supplémentaires, CDD de remplacement, vacataires, recours au pool de suppléance)

En menant diverses études sur les rémunérations, simulations et estimations économiques, propositions salariales pour les recrutements

• Piloter le SIRH (notamment à travers la conduite de son projet de fiabilisation)Garantir la fiabilité des modalités de gestion du temps de travail et leur conformité aux protocoles locaux
• Garantir la fiabilité des déclarations DSN en lien avec l’adjoint des cadres en charge de la paie
• Piloter le projet de dématérialisation des feuilles de paie
• Participer au projet de déploiement du portail agent
• Elaborer le bilan social de l’établissement

Environemment de travail : 

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
 

Formation/qualification: 

BAC +4/5 en ressources humaines
Connaissances en droit et/ou en sciences humaines
Connaissance des institutions sanitaires et sociales
Maitrise du Pack Office (tout particulièrement d’EXCEL et des outils de requêtage type COGNOS )
Concours d’attaché d’administration hospitalière / Formation EHESP d’adaptation à l’emploi AAH

Qualités requises : 

• Rigueur
• Organisation
• Sens du travail en équipe
• Capacité managériale