Le laboratoire polyvalent de biologie médicale est composé de deux secteurs techniques :
- Secteur biochimie-hématologie-hémostase
- Secteur infectieux : microbiologie et biologie moléculaire
- Pôle secretariat
- 2 pôles de techniciens comprenant 8 secteurs d'analyses différents.
Missions du postes
Gestion de l'activité :
- Supervise les installation et mises à jour des systèmes informatiques
- Organise les opérations de maintenance des systèmes d’informations, avec le cadre, les biologistes, le service informatique, les services techniques ou la société
- Assure les fonctions de paramétreur/référent de système informatique sur les systèmes transversaux du laboratoire selon habilitation (SIL au minimum, scanbac, middleware MPL…)
- S’assure de la formation et habilitation des paramétreurs
- Sensibilise l’ensemble des personnels du laboratoire au bon usage des systèmes d’information et au respect des procédures
- Sensibilise l’ensemble des personnels du laboratoire à la cyber sécurité
- Contribue à définir les modalités de gestion des systèmes informatiques du laboratoire et les modes dégradés
- Participe à la conception et révision des documents relatifs à l’informatique (cartographie, procédures générales, formulaires de qualification…) et propose des améliorations
- Participe au suivi du processus informatique avec le responsable du processus (suivi des non conformités, des actions et des indicateurs qualités)
Type de contrat: poste fontionnaire ouvert aux contractuels CDD/CDI
Organisation du poste:
- Poste à temps plein sur une amplitude de 7h40 du lundi au vendredi de 8h45 à 16h25
Environnement de travail
- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.