Dans le cadre du Ségur de la Santé, la Direction Générale de l’Offre de Soins (D.G.O.S.) a décidé d'accompagner les acteurs hospitaliers et médico-sociaux dans la mise en place d'une politique d'efficacité énergétique et de transition écologique (Ségur de la Santé, Pilier 2,mesure 14 'accélérer la transition écologique à l'hôpital”), et d’appuyer le déploiement d’un réseau de Conseillers en Transition Energétique et Ecologique en Santé (C.T.E.E.S.), dédiés aux établissements de santé et médico-sociaux dans les territoires, et de coordinateurs en transition énergétique et écologique en santé au niveau régional.

Le G.H.T. regroupant les établissements du G.H.S.I.F. et le C.H. Sud 77, et C.H. de Provins recherche un ou une C.T.E.E.S. afin d’accompagner les établissements dans leurs projets d’optimisation et de rénovation énergétique.

La mission principale du/de la C.T.E.E.S. consiste à assister les établissements et structures à établir l’état des lieux, le périmètre des besoins, élaborer le plan d’action permettant d’optimiser et de suivre la performance et l’efficacité énergétique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux présents sur le territoire couvert.

Vos missions :

Assistance et accompagnement : 

• Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan énergétique du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur le suivi de facturation et de consommations,
• Assister les établissements dans la consolidation de leur connaissance patrimoniale (surfaces de plancher, qualité thermique des parois, état de vétusté bâtimentaire et des systèmes énergétiques, etc.), et contribuer à l’élaboration du schéma directeur énergie,
• Etat des lieux des établissements quant à la conformité réglementaire actuelle et à venir (R.T. 2012 / R.E. 2020, D.E.E.T., B.A.C.S., etc.),
• Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements),
• Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements,
• Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur,
• Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation,
• Mise en place d’atelier thématique, de groupe de travail, de support de communication, d’un vadémécum des bonnes pratiques pour la mise en œuvre d’une politique globale d’économie d’énergie sans pour autant intervenir sur le bâtiment pour les installations techniques
• Elaboration de plans de financement des actions de réduction des consommations d’énergie pour mobiliser les différentes aides et financements disponibles

Planification / suivi / reporting : 

• Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies,
• Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances ,
• Suivi des bilans des gaz à effet de serre,
• Mettre en place des indicateurs de pilotage de la performance environnementale, incluant notamment la performance ou le gain énergétique attendu et la baisse des émissions de gaz à effet de serre
• Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec région, A.D.E.M.E., A.R.S., prestataires,
• Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants.
• Bilan, synthèse pour Reporting aux institutions.

Autres activités : 

• Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité et le gaz),
• Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de C.V.C. ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne,
• Consultation de bureaux d’études, d’A.M.O., de maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables,
• Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication,
• Suivi des audits énergétiques,
• Réalisation et suivi du bilan des gaz à effet de serre
• - Réalisation et suivi des démarches du décret tertiaire
• Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des C.E.E. et la promotion des travaux éligibles,
• Etablissement de marchés cadres,
• Mise en réseau des établissements pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques,
• Participation aux évènements ou rencontres : salons professionnels, réunions techniques, groupes de travail, etc.,
• Participation active au réseau CARTE,
• Intégration au programme A.C.T.E.E. (Action Des Collectivité Territoriales pour l’Efficacité Energétique)

Organisation du poste : 

• Poste temps plein,
• Amplitude de travail et horaires : variables en fonction de la planification pédagogique, sur la base de
  39 h00 / semaine (forfait cadre),
• Forfait de 18 R.T.T.

Aspects contractuels : 

• Rémunération selon profil du candidat,
• Positionnement sur site de « référence » sera défini en fonction des opportunités de recrutements.

Formation / qualification : 

• Niveau BAC +5, idéalement, une formation d’Ingénieur ou un Master II apprécié  (environnement, développement durable aménagement, éco-développement…).
• Permis B.
• Expérience en B.E.T. fluides ou en gestion de chantier T.C.E. serait un plus,
• Expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus

Connaissances requises : 

• Maîtriser des enjeux / principes de la transition écologique en santé ,
• Connaitre les enjeux de l’exploitation maintenance et les transferts thermiques ,
• Connaître les techniques du bilan carbone et des enjeux de la décarbonation,
• Connaitre la législation / réglementation / normes en lien avec la transition écologique en santé : Code de l’environnement et des textes réglementaires,
• Savoir évaluer des coûts travaux,
• Connaitre les marchés publics,
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’un établissement public de santé,
• Connaissances approfondies en matière de développement durable, d’écologie,
• Connaissances approfondies de gestion des établissements de santé.

Compétences requises : 

• Compétences générales dans le domaine du bâtiment (construction, installations techniques, thermique),
• Compétences générales dans le domaine du pilotage et de la régulation,
• Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,
• Savoir utiliser les logiciels du pack Office (Outlook, Word, Excel…)
• Plus : pratiquer des outils de G.T.B., de C.A.O. et de S.I.M.E.,
• Savoir conduire un projet, et coordonner des équipes pluridisciplinaires,
• Engagement envers la protection de l’environnement.

Qualités requises : 

• Sens de l’organisation,
• Autonomie,
• Rigueur,
• Méthode,
• Courtoisie,
• Sens de l’initiative.