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L'OFFRE

Descriptif du poste

Missions : 

Assurer la gestion et le suivi des carrières du personnel non médical :

  • Conseils, information et orientation des agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la carrière, au statut ;
  • Elaboration et suivi des actes administratifs afférents à la carrière (contrats de travail, avenants et décisions)
  • Mise à jour des données administratives des dossiers du personnel (situation familiale, statut, quotité de travail…) dans le logiciel SIRH Dedalus- Hexagone Web ;
  • Suivi et gestion des positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité, temps partiel, cumuls d’activité, arrêtés MAD...) ·
  • Rédiger les arrêtés portant mise à disposition des agents, Gestion des changements intervenant dans l’exercice de la carrière du personnel non médical (changement d’affectation, avancement de grade, avancement d’échelon, titularisations, reprises d’ancienneté),
  • Rédaction de courrier en lien avec la carrière
  • Classement et archivage

 

Environnement de travail : 

  • Parking du personnel
  • Self/Cafétaria
  • CGOS

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Formation/Qualification : 

Bac + 2 domaine des ressources humaines

Expérience dans la gestion des dossiers de retraite serait un plus

Maitrise du pack office

Connaissance de la reglementation liées à la retraite dans la fonction publique hospitalière

Qualités requises : 

  • Rigueur
  • Organisation
  • Sens du travail équipe 
  • Confidentialité

CDD - Gestionnaire carrière et retraite H/F

location Postée le 23/09/2022

location Melun

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