Missions : 

• Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales de l'établissement
• Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives de l'établissement
• Suivi des mouvements et affectation des personnels
• Contrôler et ajuster les dépenses et les recettes de la masse salariales en lien avec le suivi de l'EPRD
• Réaliser les enquêtes et études statistiques sur la masse salariale et les effcetifs règlementaire (SAE) ou ponctuelles (ARS, FHF...)
• Assurer les reporting menseul des données relatifs à plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, heures supplémentaires, vacances de postes, absentéisme...)
• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires

Liste non exhaustive

Environnement de travail : 

• Self /cafétaria
• CGOS
• Parking
• Crèche 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/Qualification :

• Niveau BAC + 5 ou équivalent ou expérience équivalente minimale de 5 ans

Connaissances requises : 

• Connaissances générales du fonctionnement des établissements de santé
• Expérience sur un poste similaire de contrôleur de gestion, idéalement dans la fonction publique hospitalière ;
• Maîtrise de la comptabilité publique hospitalière ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Maitrise approfondie d’EXCEL et de logiciels de requêtes (COGNOS, BO)