➢ Volet Recrutement :

• Répondre à nos enjeux de croissances avec les profils correspondant à notre expertise et état d'esprit afin d'alimenter le Chargé(e) de recrutement et développement RH (définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir) ;
• Gérer et maintenir notre base de données de candidats et des outils de recherche ;
• Rechercher les candidats à échelle nationale (via les jobboards et les réseaux sociaux) ;
• Gérer les annonces (jobboards, réseaux sociaux, écoles partenaires) ;
• Sélectionner les CV et assurer les préqualifications téléphoniques ;
• Rédiger des comptes-rendus d’entretiens ;
• Participer à la planification des campagnes de recrutement et à l'organisation d'événements de recrutement ;
• Assister à des entretiens d'embauche avec la Chargée de recrutement et développement RH et en assurer le suivi durant le processus de recrutement.

➢ Volet Administration du personnel :

• Rédaction et envoi des documents administratifs pour signature (confirmations d’embauche, avenants au contrat de travail) ;
• Préparation des plannings d’intégration pour la formation des nouveaux collaborateurs recrutés ;
• Suivi de la période d’essai des nouveaux entrants...

Une formation supérieure (Bac + 5) avec une première expérience professionnelle (Min 3 ans) en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement sur des fonctions commerciales et fonctions supports (Adv-assistanat commercial, comptabilité et finance, marketing…) ;

Pour le reste, c'est VOUS qui ferez la différence : tempérament/envie de convaincre, positivisme (c'est toujours mieux avec le sourire :), le goût du challenge et du dépassement de soi. Rigueur et relationnel feront un mixte parfait. Sans oublier votre rigueur et pugnacité dans les recherches qui seront également des qualités nécessaires pour la réussite de vos missions. Une aisance rédactionnelle mais aussi relationnelle facilitera votre quotidien et vos résultats.