Descriptif du poste
A propos de la Chaîne de l’Espoir
La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.
Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :
La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.
Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :
- Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
- Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
- Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
- Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.
Profil recherché
Le poste
Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les équipes programmes, le Référent RH a pour mission la planification et la coordination des moyens humains sur son périmètre en étant garant des procédures RH et de la qualité du dimensionnement.
Plus précisément, il sera en charge de :
Le profil
Formation / Expérience :
Compétences et aptitudes :
Les conditions
Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les équipes programmes, le Référent RH a pour mission la planification et la coordination des moyens humains sur son périmètre en étant garant des procédures RH et de la qualité du dimensionnement.
Plus précisément, il sera en charge de :
- Accompagner les collaborateurs sur la définition des stratégies RH
- Piloter le recrutement des postes expatriés de sa zone géographique
- Être garant de l’application des standards RH de l’association
- Assurer le suivi des collaborateurs
- Participer aux développements des projets RH
- Reporting RH
Le profil
Formation / Expérience :
- Formation de type Bac + 4 en RH souhaitée
- Expérience terrain au sein d’une organisation humanitaire indispensable
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire au sein d’une association ou ONG internationale souhaitée
Compétences et aptitudes :
- Maîtrise des techniques d’entretien de recrutement
- Bonne connaissance des métiers de l’humanitaire
- Mobilité internationale sur sa zone géographique
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft office, etc …)
- Capacité rédactionnelle et de synthèse indispensable
- Français et anglais courant indispensable
- Autonomie, rigueur et capacité d’organisation
- Bon relationnel, sens du service et du travail en équipe
- Sens de la négociation
- Capacité d’écoute active
- Adhésion aux principes humanitaires et le code d’éthique de la Chaîne de l’Espoir
Les conditions
- Poste en CDD 12 mois
- Date de démarrage souhaitée : ASAP
- Mutuelle prise en charge à 80%
- Tickets Repas d’une valeur de 10,83€ pris en charge à 60%
- Transport pris en charge à 50% ou indemnités forfait durable 40 euros/mois
- Charte de télétravail : 3j/semaine ou 100% TT avec 4j de présence siège obligatoire
- 23 jours de RTT annuel
- Salaire : 39 000 – 43 000 euros bruts annuels sur 12 mois selon profil et expérience