Messidor, structure hybride créée en 1975, se situe à mi-chemin entre l’entreprise et le médico-social. Sa mission est de faciliter le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique en leur offrant un parcours de transition par le travail, menant à l’emploi en milieu ordinaire.

Depuis plusieurs décennies, Messidor a développé une activité de formation en tant que prestataire auprès des entreprises et organismes, valorisant ainsi ses domaines d’expertise. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Appui Opérationnel et Développement, votre mission consiste à structurer, piloter et développer l’activité Formation, tout en garantissant la qualité des contenus en étroite collaboration avec les équipes territoriales et le service RH. Vous vous inscrivez dans une démarche de qualité, d’apprentissage et de partage des savoirs.

Activités principales :
Pilotage global de l’activité Formation

• Gérer l’ensemble de l’activité (budget, contrôle de gestion, reporting, suivi des indicateurs de pilotage, analyser les coûts et recettes…).
• Gérer les ressources humaines dédiés à l’activité (suivi, anticipation des besoins en ETP, GPEC…).
• Animer le groupe Experts métiers (réunions, CR, plan d’actions, réflexion stratégiques et techniques…).
• Présenter les principaux indicateurs de suivi de l’activité en CODIR (ex : taux de satisfaction, évolution du nombre de formations réalisées, évolution du nombre de clients et partenariats, bénéfices réalisés sur la période).
• Formaliser et actualiser le business model de l’activité de formation.
• Déterminer le cadre tarifaire des prestations (adaptable à la marge par les Directeurs départementaux).
• Constituer et actualiser le bilan pédagogique et financier.

Pilotage de la qualité et de l’innovation

• Collecter les éléments de preuves nécessaires au renouvellement de la certification Qualiopi.
• Effectuer une veille réglementaire : analyser et synthétiser les éléments clés en lien avec le groupe d’Experts métiers.
• Veiller sur les innovations pédagogiques et technologiques : analyser et synthétiser les éléments clés en lien avec le groupe d’experts métiers.
• Consolider et analyser les statistiques des questionnaires et appels de satisfaction en vue d’améliorer l’activité.

Gestion des ressources pédagogiques

• Définir et faire évoluer les objectifs, contenus pédagogiques, ressources, construction et mise en œuvre de plans de formation, modalités d’évaluation, questionnaires de satisfaction, programmes et modalités de mise en œuvre.
• Réorganiser la mise à disposition des ressources pédagogiques (arborescence réseau et alimentation).
• En temps voulu et pour les évolutions de contenus proposés, formaliser un modèle de livret de suivi pédagogique avec le groupe Experts métiers.

Communication et prospection

• Identifier les éléments clés (offre de formation et indicateurs de résultats) à publier sur le site internet et les réseaux sociaux, en lien avec le service communication.
• Veiller et identifier les besoins sur le territoire : consolider les éléments remontés par les RPAE.
• Analyser et synthétiser la concurrence sur le territoire : consolider les éléments remontés par les RPAE.
• Démarcher, constituer et entretenir un réseau d’entreprises, de structures médico-sociales et de partenaires.
• Rechercher des financements publics et privés pour développer l’activité en lien avec la Responsable de la mobilisation des fonds et les Directeurs départementaux.

Activités secondaires :
Organiser et superviser les activités du service « formations internes » avec l’appui d’une Assistante formation

• Définir les orientations stratégiques de son service en concertation avec la Direction générale et le Codir.
• Construire et suivre un budget nécessaire à la réalisation des objectifs.
• Elaborer et conduire le plan de développement des compétences
• Identifier des prestataires et les suivre.
• Réaliser un bilan annuel des activités du service.

Compétences :

• Connaissances des spécificités du monde de l’entreprise et/ou de l’environnement des secteurs de l’ESMS ou ESS.
• Connaissances du marché de la formation et de la certification Qualiopi.
• Connaissances en ingénierie de certification auprès de France Compétences
• Compétences commerciales et de négociation, valorisation de l’offre.
• Capacité relationnelle et communication, capacité d’animation, rigueur et sens de l’organisation, enthousiasme et dynamisme.

Formation : Bac+5 avec 4 ans minimum d’expériences professionnelles en ingénierie et pilotage de formation.

Lieu de travail : Lyon 8ème - Siège (Des déplacements en région Rhône-Alpes et en Charente-Maritime sont à prévoir)

Modalités - Avantages :

• CDI - Statut Cadre - Temps plein
• Rémunération à partir de 43 K euros/an
• Tickets restaurants
• Mutuelle de santé

Poste à pourvoir dès janvier 2025