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CDI - RESPONSABLE SI H/F

CDI
Pierrelatte
Dès que possible

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous recrutons un/e Responsable SI (H/F).

 

Le/la Responsable SI a pour mission de proposer et mettre en place la stratégie informatique du Groupe et de garantir le bon fonctionnement quotidien des systèmes d’informations.

 

Il/elle a également pour mission principale de garantir la protection des intérêts des sociétés et du Groupe.

 

Le/la Responsable SI est basé/e au siège de l’entreprise, cependant il/elle peut réaliser des déplacements ponctuels.

 

Ses principales missions seront :

 

GESTION BUDGET ET RESSOURCES

§ Encadrer l’équipe SI

§ Déterminer et gérer le budget nécessaire au déploiement des outils informatiques

§ Gérer les prestataires externes

§ Construire les tableaux de bords et KPI

 

SECURITE ET PERFORMANCE SI

§ S’assurer au quotidien du bon fonctionnement des SI

§ Superviser la gestion des parcs informatiques, imprimantes, téléphonie en s’appuyant sur les ressources en place dans les entités

§ Harmoniser les systèmes et les procédures dans le Groupe

§ Évaluer et anticiper les besoins utilisateurs

§ Piloter et rationaliser les acquisitions de matériels et logiciels informatiques

§ Évaluer les risques et mettre en œuvre une politique cyber sécurité (accès sécurisé, sauvegarde…)

§ Suivre les évolutions réglementaires et technologiques

 

PILOTAGE PROJETS

§ Accompagner et valider avec les prescripteurs le besoin de logiciels/matériels

§ Coordonner et animer les nouveaux projets ou les améliorations/développements des outils existants (Key USER pour ERP, GPAO…)

§ Le cas échéant, réaliser les formations internes

PROFIL RECHERCHÉ

Profil :

Dans le cadre de cette fonction, il est requis une formation de base de niveau Bac +5 dans les domaines suivants : management des Systèmes d'Information, informatique de gestion.

Connaissance outils BI/Office 365/ ERP ou GPAO.

 

Expérience ≥ 5 ans avec une expérience managériale réussie.

 

 

Compétences requises :

§ Intérêt fort pour les technologies

§ Excellent relationnel et forte capacité à convaincre et à embarquer les équipes (leadership transversal)

§ Capacité à décliner la stratégie en plan d'actions opérationnels

§ Capacité à gérer différents projets en simultané

§ Réactivité, adaptabilité avec un sens aigu du résultat et de l'efficacité

§ Organisation, rigueur et méthode

 

Autres :

Contrat à durée indéterminée.

Statut : Cadre.

Durée du travail : 218 jours.