Descriptif du poste
Bienvenue chez SEPUR, une entreprise dynamique et engagée dans le secteur de la gestion des déchets. Depuis notre création, nous nous sommes positionnés en tant que leader dans notre domaine, offrant des solutions innovantes et durables pour répondre aux défis environnementaux actuels.
SEPUR s'est forgé une réputation solide en tant qu'acteur majeur de la collecte, du tri et du traitement des déchets. Notre engagement envers la durabilité et la responsabilité environnementale guide chacune de nos actions. Nous croyons en un avenir où la gestion intelligente des déchets contribue à créer des communautés plus propres et plus durables.
Rattaché(e) à la référente RH de la région et du responsable de site, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
Gestion du personnel :
Contrat et avantages :
35 heures hebdomadaire
Participation / intéressement
Site internet du Comité d'Entreprise proposant des avantages liés aux sorties, tels que des réductions pour le cinéma, le shopping, les parcs d'attractions, et bien d'autres encore.
SEPUR s'est forgé une réputation solide en tant qu'acteur majeur de la collecte, du tri et du traitement des déchets. Notre engagement envers la durabilité et la responsabilité environnementale guide chacune de nos actions. Nous croyons en un avenir où la gestion intelligente des déchets contribue à créer des communautés plus propres et plus durables.
Rattaché(e) à la référente RH de la région et du responsable de site, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
Gestion du personnel :
- Effectuer les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE),
- Élaborer et gère les contrats à CDD et CDI ainsi que le planning d’intégration et les avenant au contrat de travail
- Vérifier et assurer le suivi de la validité des titres de séjour, des permis de conduire, de la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO), du Certificat d'Aptitude Professionnelle (FCOS), actualisant quotidiennement le fichier dédié, ainsi que des aptitudes médicales,
- Gère les arrêts maladie ou les accidents du travail, ainsi que les reprises suite à ces événements,
- Rédiger les déclarations d'accident du travail, attestation de travail
- S'occuper de la gestion de l'intérim (contrats, motifs, saisie des heures, contrôle des factures),
- Coordonner les rendez-vous médicaux du personnel auprès de la médecine du travail, notamment pour les convocations en cas de reprise après un accident du travail ou une maladie,
- Préparer les éléments nécessaires du solde de tout compte pour envoi au service paie
- Transmission de divers élément à la paie (avenant, nouvelle entrée, changement d’adresse, départ en retraite….)
- Être garant de l’interface entre la paie et la gestion du personnel sur le terrain
- Faire le suivi des formations obligatoire sur un tableau de bord
- Faire les inscriptions auprès des organismes de formation
- Organiser le départ en formation pour chaque salarié
- Gérer le suivi et la réalisation des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans
- Gestion des dossiers disciplinaire (de la demande à la sanction)
- Être garant du suivi des sanction sur un tableau de bord
Contrat et avantages :
35 heures hebdomadaire
Participation / intéressement
Site internet du Comité d'Entreprise proposant des avantages liés aux sorties, tels que des réductions pour le cinéma, le shopping, les parcs d'attractions, et bien d'autres encore.
Profil recherché
Profil :
Vous possédez au moins 2 ans d’expériences dans un poste de RH généraliste
Vous êtes à l’aise avec l’outil Excel et de manière générale sur le pack office
Vous avez le sens de confidentialité tout en étant à l’aise à l’oral auprès de vos interlocuteurs terrains
Vous êtes à l’aise avec l’orthographe
Vous possédez au moins 2 ans d’expériences dans un poste de RH généraliste
Vous êtes à l’aise avec l’outil Excel et de manière générale sur le pack office
Vous avez le sens de confidentialité tout en étant à l’aise à l’oral auprès de vos interlocuteurs terrains
Vous êtes à l’aise avec l’orthographe