Descriptif du poste
Au sein d’un groupe industriel américain à forte dimension internationale vous assurerez le rôle de HR Business Partner dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l’établissement.
Le site de Colombes est l’un des 6 sites répartis en Europe qui composent la Division CADE.
Sous la responsabilité du DRH de la Division CADE, basé sur le site, vous aurez pour enjeux de vous affirmer comme le référent RH du site.
Missions principales :
• Administration du personnel & paie :
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (suivi onboarding, préparation contrats / avenants / STC, éditions badges, gestion des temps et des congés, paramétrages SIRH, administratif des entrées et des sorties…)
- Piloter la gestion opérationnelle de la paie mensuelle en lien avec le centre de ressources partagées.
• Engagement et bien -être au travail :
- Piloter la politique d’engagement des Collaborateurs sur le site.
• Recrutement :
- Assurer les recrutements du site : CDD / CDI / Intérim / Alternance et Stages.
- Suivi des intérimaires.
• Relations sociales :
- Préparer l’ensemble des documents obligatoires nécessaires pour les partenaires sociaux Animer, avec le DRH Division les instances obligatoires
• Formation :
- Concevoir et déployer du plan de formation 2024/2025 + rapports obligatoires
- Piloter le projet de mise à jour de la matrice des compétences
• Communication RH et mesure de la performance :
- Garantir la diffusion du reporting RH du site et des KPI Division
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi de la performance
- Déployer les supports de communication nécessaires à l’animation du site
• Process RH :
- Formaliser et documenter l’ensemble des procédures RH internes
Type d’expérience proposée / avantages :
➢ Contrat alternance (pro ou apprentissage) de 1 an.
➢ Possibilité de faire 1 jour de télétravail/Mois
➢ Tickets restaurants de 10 euros par jour.
➢ Remboursement du titre de transport de 50 %.
➢ Intégration à une entreprise américaine à forte dimension international
Le site de Colombes est l’un des 6 sites répartis en Europe qui composent la Division CADE.
Sous la responsabilité du DRH de la Division CADE, basé sur le site, vous aurez pour enjeux de vous affirmer comme le référent RH du site.
Missions principales :
• Administration du personnel & paie :
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (suivi onboarding, préparation contrats / avenants / STC, éditions badges, gestion des temps et des congés, paramétrages SIRH, administratif des entrées et des sorties…)
- Piloter la gestion opérationnelle de la paie mensuelle en lien avec le centre de ressources partagées.
• Engagement et bien -être au travail :
- Piloter la politique d’engagement des Collaborateurs sur le site.
• Recrutement :
- Assurer les recrutements du site : CDD / CDI / Intérim / Alternance et Stages.
- Suivi des intérimaires.
• Relations sociales :
- Préparer l’ensemble des documents obligatoires nécessaires pour les partenaires sociaux Animer, avec le DRH Division les instances obligatoires
• Formation :
- Concevoir et déployer du plan de formation 2024/2025 + rapports obligatoires
- Piloter le projet de mise à jour de la matrice des compétences
• Communication RH et mesure de la performance :
- Garantir la diffusion du reporting RH du site et des KPI Division
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi de la performance
- Déployer les supports de communication nécessaires à l’animation du site
• Process RH :
- Formaliser et documenter l’ensemble des procédures RH internes
Type d’expérience proposée / avantages :
➢ Contrat alternance (pro ou apprentissage) de 1 an.
➢ Possibilité de faire 1 jour de télétravail/Mois
➢ Tickets restaurants de 10 euros par jour.
➢ Remboursement du titre de transport de 50 %.
➢ Intégration à une entreprise américaine à forte dimension international
Profil recherché
Profil, Compétences & Expériences requises
➢ Connaissances générales en droit social et gestion des ressources humaines
➢ Anglais opérationnel (oral et écrit) indispensable
➢ Expériences précédentes sur des missions de communication RH et/ou de relations sociales seraient appréciées
➢ Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
➢ Confidentialité, disponibilité, proactivité & sens du service
➢ Connaissances générales en droit social et gestion des ressources humaines
➢ Anglais opérationnel (oral et écrit) indispensable
➢ Expériences précédentes sur des missions de communication RH et/ou de relations sociales seraient appréciées
➢ Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
➢ Confidentialité, disponibilité, proactivité & sens du service