Découvrez notre poste de

CDD - Chargé des Ressources Humaines et de la Paie H/F

CDD ( 1 mois )
Clermont-Ferrand
Dès que possible

DESCRIPTIF DU POSTE

Chargé des Ressources Humaines et de la Paie H/F

Spécialiste depuis 18 ans dans le bilan de compétences, la formation et la validation des Acquis de l'Expérience (VAE), notre expertise repose sur la connaissance des métiers, des secteurs et des dispositifs de la formation. C'est en plaçant la personne au centre de nos préoccupations et en étant à son écoute que nos formations sont une réussite durable.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge dans une entreprise formatrice et innovante ? Alors rejoignez-nous !
 

Missions

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions sont les suivantes :
 

Gestion de la paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Payfit).
  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Recrutement

  • Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Rédiger et diffuser les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
  • Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Réaliser les entretiens de recrutement.
  • Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour.
  • Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac +3/5
  • 5 ans d'expérience minimum
  • Rigueur et organisation
  • Discrétion
  • Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
  • Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
  • Connaissance de la convention collective de l’entreprise (parfois multisite et multiconvention).
  • Maîtrise (paramétrage et utilisation) des logiciels de paie.
  • Maîtrise du logiciel Pack Office et Google suite.