Descriptif du poste

Créée en mars 2007, Upper-Link est une entreprise de service du numérique qui aujourd’hui apporte une réponse à 360° grâce à son offre de service.

Les équipes se retrouvent autour des valeurs suivantes : engagement, compétence et différence.

Upper-Link est organisée en 3 départements :

  • Infra & Modern Workplace
  • Etudes & Dév
  • CRM & Data Insight

 

Rattaché au service « Administratif », vous travaillerez en collaboration étroite notre Responsable RH.
Vos missions sont variées : 
- Sourcing /chasse des candidats sur les différents besoins identifiés à l'aide de différents jobboards, réseaux sociaux à travers l’approche directe
- Analyse et compréhension des demandes clients.
- Collaboration avec notre équipe commerciale et responsables des pôles.
- Rédaction des offres attractives pour nos postes ouverts
- Contact et qualification des compétences des candidats de profils Ingénieurs et Bac +5.
- Conduite des entretiens pré qualifications téléphoniques, physiques, et/ou vidéo.
- Prise en charge sur l’ensemble du processus de recrutement de A à Z 
D'autres tâches pourraient être ajoutées à votre travail :
- Participation à des forums étudiants, Salon IT & Ingénierie et/ou événements RH.
- Placement de nos inter-contrats via d’autres partenaires ESN
 

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 ans minimum d’expériences réussies dans le recrutement en ESN / SSII ou « cabinet de recrutement/conseil/intérim ». Vous maîtrisez le monde du service, le recrutement et les métiers de l’informatique, sur les nouvelles technologies IT : profils techniques, cadres, Ingénieurs.
- Esprit d'équipe, faire preuve d'énergie et de responsabilités.
- Aimer le challenge et être orienté résultats.
- Aimer les défis
- Aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse afin d'identifier, de motiver et de sélectionner les meilleurs profils.
- Bonne maîtrise de l'anglais pour qualifier le niveau de l’anglais des candidats.
 
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