La crèche municipale de Deauville est un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE), âgés de 10 semaines à 3 ans (environ) ouverte à l'année agréée pour 25 places réparties en trois sections.
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche infirmière puéricultrice diplômée d’état et au sein d'une équipe composée de 7 personnes (1 EJE, 3 AP, 1 CAP AEPE, 2 ALTERNANTES), vous avez pour principales missions :
MISSIONS
> Vous réalisez des activités d’éveils & éducatives ainsi que des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement global de l’enfant.
> Vous garantissez aux enfants un environnement rassurant, stimulant et sécurisant, en vous positionnant dans une équipe pluri professionnelle.
> Vous participez à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique.
> Vous créez une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés au sein de la collectivité.
L'OFFRE
Descriptif du poste
Profil recherché
COMPETENCES
Patience, tolérance et autonomie
Disponibilité et flexibilité
Ponctualité
Capacité relationnelle et d’écoute
Travail en équipe
Sens de l’organisation
Créativité et esprit d’initiative
PROFIL
Vous êtes titulaire du DEAP (obligatoire)
Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant,
Connaître les principes d’ergonomie et de manutention,
Savoir évaluer l’état clinique des enfants,
Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
Savoir organiser les activités en fonction des priorités et en respectant les objectifs fixés par la direction.
CADRE D’EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels : CDD d’un mois et ensuite CDD d’un an renouvelable.
Temps de travail hebdomadaire 37h30 du lundi au vendredi
Planning avec rotation
Fermeture annuelle de la crèche : 3 semaines en août et une semaine entre Noël et le jour de l'An
14 RTT par an et 25 jours de congés annuels
REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
Un plan de formation.
Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier au 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Patience, tolérance et autonomie
Disponibilité et flexibilité
Ponctualité
Capacité relationnelle et d’écoute
Travail en équipe
Sens de l’organisation
Créativité et esprit d’initiative
PROFIL
Vous êtes titulaire du DEAP (obligatoire)
Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant,
Connaître les principes d’ergonomie et de manutention,
Savoir évaluer l’état clinique des enfants,
Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
Savoir organiser les activités en fonction des priorités et en respectant les objectifs fixés par la direction.
CADRE D’EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels : CDD d’un mois et ensuite CDD d’un an renouvelable.
Temps de travail hebdomadaire 37h30 du lundi au vendredi
Planning avec rotation
Fermeture annuelle de la crèche : 3 semaines en août et une semaine entre Noël et le jour de l'An
14 RTT par an et 25 jours de congés annuels
REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
Un plan de formation.
Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier au 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Dès que possible
Deauville
