Sous l’autorité directe du Responsable du service Bâtiment, l’agent aura pour principale mission la maintenance et les travaux de plomberie au sein de la Commune.

Activités principales :

• Les travaux liés à la plomberie en général sur les bâtiments communaux. (En neuf et en réhabilitation) :
• Poser et fixer des appareils sanitaires : lavabos, baignoires, receveurs de douches ; dans les habitations, bureaux, ERP. 
• Installer, réparer et entretenir les canalisations, les tuyauteries d'eau et les canalisations d'eaux usées et vannes.
• Façonner les tuyauteries en coupant les tubes aux dimensions voulues.
• Assurer le bon fonctionnement des installations :
• Assurer le réglage et la mise en route de l'installation et vérifier le bon fonctionnement du système et l'absence de fuites.  
• Effectuer les interventions dans l'urgence au domicile des locataires et dans les ERP. 

LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
39 heures hebdomadaires avec 22 RTT
Respect des règles de sécurité liées à l’exercice du métier et particulièrement dans l’utilisation des machines-outils, sur les chantiers (travail en hauteur, utilisation de produits...).
 

COMPETENCES :

• Méthode de diagnostic, notion en électricité, techniques de soudage de l'acier et du cuivre.  
• Connaissances des règles de sécurité du travail, gestes et postures professionnels.
• Diagnostiquer les pannes rapidement, démonter et remplacer le matériel défectueux, braser une canalisation, planifier et quantifier l'approvisionnement du chantier, veiller aux consignes de sécurité. 
• Faire état de tout problème non résolu.
• Sens de l'initiative, sens du travail en commun, respect de la hiérarchie et de ses collègues de travail, disponible, courtois envers les usagers et le public.
  Tenue vestimentaire correcte.  

PROFIL
Niveau CAP / BEP plomberie

CADRE D’EMPLOI 
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD 12 mois avec possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire)
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou agent de maitrise

REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
Un plan de formation.