OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE
Un.e Chargé(e) de la Communication interne et valorisation de la marque employeur
Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des actions de communication dans le domaine des Ressources Humaines. Vous développerez la création, et assurerez la qualité, mais aussi la cohérence des formes et des contenus, des supports de communication.
MISSIONS
- Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication dans le domaine des Ressources Humaines
- Définir les outils de communication interne adaptés et modernes (intranet, publications internes, etc)
- Création de support vidéo en lien avec le vidéaste du service communication
- Réalisation de produits de communication
- Faire vivre l’intranet
- Organiser des actions de communication
- Déployer des moments de convivialité pour renforcer le sentiment d’appartenance entre les agents de la collectivité
- Valoriser la marque employeur dans le cadre de notre nouvelle démarche de QVCT
COMPETENCES
Aptitudes rédactionnelles (écriture web et écriture classique)
Maîtrise des techniques de communication
Connaissance des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charge graphique, multimédia etc…)
Connaissances des outils de communication, numérique et multimédia
Savoir conduire des interviews
Maîtriser les outils de marketing RH
Aisance relationnelle et capacité à identifier des besoins
Être rigoureux, organisé et réactif
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Travail en bureau – très peu de déplacements
Poste rattaché au service RH – Relations constantes avec le personnel RH
Echanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeur, etc)
Devoir de réserve
Autonomie dans l’organisation du travail
CADRE D’EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelable avec CDI)
REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
35 heures hebdomadaires
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (adhésion non obligatoire).
Un plan de formation
Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Tel : 02 31 14 02 02