Au sein du service des services des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le suivi et la gestion administrative des carrières et des retraites des agents :

MISSIONS PRINCIPALES :

• Suivi et gestion administrative de la carrière des agents (de leur entrée à leur départ de la collectivité)
• Suivi des différentes positions et situations (activité accessoires, temps partiels, congés de disponibilités…)
• Agents contractuels : élaboration des contrats et suivi des dossiers
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Travail de collaboration avec le Centre de Gestion du GARD
• Gestion de la publicité des emplois vacants et des offres d'emploi 
• Veille réglementaire statutaire
• Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique)
• Elaboration des tableaux d'avancement (échelons et grades) et Préparation des dossiers de promotion interne
• Traitement de tâches prioritaires en l’absence des collègues
• La préparation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
• Gestion des dossiers FIPHFP : déclaration annuelle et demandes d’aides et suivi des dossiers

Doté(e) d’une expérience significative et réussie dans une fonction similaire, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et son environnement.

Vous justifiez d'un diplôme de niveau bac+2 à bac+3 dans le domaine RH ou droit public ou d'un titre professionnel équivalent et/ou expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans.
Vous disposez des qualités suivantes :

• Connaissance des règles de rédaction administrative
• Savoir rechercher, interpréter et appliquer les textes
• Qualités relationnelles et de travail d’équipe
• Discrétion et confidentialité absolue
• Rigueur, autonomie et capacité d’initiative – respect des procédures
• Esprit méthodique et rigoureux
• Maîtrise des outils informatiques (pratique du logiciel métier SEDIT appréciée)