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L'OFFRE

Descriptif du poste

L’association PAPAVL MAD/SP, du groupe Soins et Santé (hospitalisation à domicile), est un service d’aide à domicile implantée sur Lyon 7e depuis 1947, qui valorise votre métier, vos compétences et qui s’engage à respecter ses valeurs qui sont « Responsabilité-Bienveillance-Respect ».

Vos missions :
 

Recueil des besoins et définition des profils recherchés :

  • Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
  • Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche :
  • Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
  • Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
  • Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
  • Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
  • Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification, rencontre et sélection des candidats :
  • Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
  • Soumettre la sélection à la Direction.
  • Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
  • Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
  • Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
  • Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
  • Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement :
  • Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la Directions.
  • Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
  • Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
  • Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
Veille :
  • Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
  • Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.  
 

Profil recherché

  • Bac+2/3 et/ou expérience dans le secteur du recrutement/ des ressources humaines
  • Aisance relationnelle et capacité à établir un contact de qualité avec ses interlocuteurs
  • Bon sens de l’analyse
  • Réactivité et sens de l’organisation
  • Sens du service et du travail bien fait
  • Partage des valeurs de l’Association

CDD - Chargé de Recrutement H/F

location Dès que possible

location Lyon 07

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