LE GRAND CAHORS RECRUTE :

1 Technicien (ne) responsable d’exploitation du service de l’eau du secteur centre du Grand Cahors
Par voie statutaire à défaut contractuelle (CDD)



Pôle Technique   
Direction des Services de l’eau et de l’assainissement.


Cadres d’emplois indicatifs des Techniciens territoriaux (catégorie B, filière technique), de technicien à technicien principal de 1ère classe.

Sous l’autorité du Directeur des Services de l’eau et de l’assainissement, vous assurez :

 Mission principale : gestion et exploitation de la production et de la distribution de l’eau potable du secteur centre du service de l’eau du Grand Cahors.
 

• Tâches principales dévolues :

• Management et encadrement des agents affectés à la production et la distribution de l’eau potable du secteur Cahors ;
• Programmation et planification des travaux d’exploitation et du renouvellement des équipements liés à l’eau potable ;
• Contrôle et conformité de la qualité de l’eau potable ;
• Gestion des dépenses d’exploitation (charges générales) du service ;
• Toute autre tâche relative à la gestion du service d’exploitation de l’eau potable.

Missions complémentaires :

• Gestion de l’entretien des fontaines publiques ;
• Prestation de service (pour service des sports) pour le suivi des équipements électromécaniques et la qualité des eaux de piscines ;
• Prestation de service pour la gestion des équipements de défense contre l’incendie de la commune de Cahors.

Autonomie : organise et coordonne sur son secteur d’activité la mise en œuvre des décisions prises par la direction de l’eau et de l’assainissement.

Relations internes / externes :

• Autres services techniques de la collectivité ;
• Service des sports de la Communauté d’Agglomération ;
• Services voirie de la Communauté d’Agglomération et du Conseil Général ;
• Service de la Proximité ;
• Concessionnaires de la voirie publique et entreprises TP ;
• Syndicats et collectivités importateurs d’eau potable ;
• Agence Régionale de Santé.

 

• Conditions d’exercice :

 

• Temps de travail : temps complet
• Durée hebdomadaire de travail : 37 h

 

 Qualification / formation / compétences :

Niveau souhaitable : BAC + 2 / BTS métiers de l’eau ou électromécanique et/ou expérience souhaitée dans le domaine d’activité.




Compétences attendues :
Savoir Faire :

• Maîtrise des techniques de l’ingénierie de l’eau potable ;
• Maîtrise des travaux publics réseaux de l’eau potable ;
• Connaissance et expérience souhaitées en études générales (notamment schémas directeurs), réglementaires et de programmation des domaines de l’eau potable ;
• Connaissance et expériences appréciées en maîtrise d’œuvre ;
• Connaissances des marchés publics, de la réglementation portant sur le droit de l’environnement et de l’urbanisme, et autres textes réglementaires se rapportant aux activités assurées ;
• Aisance à la rédaction et à l’élaboration des bilans statistiques, des courriers, des comptes rendus, et maîtriser l’utilisation des logiciels métiers ;
• Posséder une expérience réussie en tant que manager de proximité, avec une aisance confirmée pour la communication.

 
Savoir Être
 

• Disposer d’une aisance relationnelle permettant de dialoguer avec les différents interlocuteurs, en alliant adaptabilité, confidentialité, polyvalence et sens de l’organisation ;
• Détenir l’esprit d’équipe ;
• Posséder les capacités d’analyse, de synthèse et de travail en autonomie.
•  

Informations complémentaires :
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :

• Indemnité de fonction :365  € brut par mois
• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
• NBI  pour les fonctionnaires
• Possibilités d’astreintes (159€ brut par semaine d’astreinte, hors heures supplémentaires d’intervention).

Autres avantages :

• Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)
• Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)
• Un Comité des Œuvres Social (COS)  proposant des chèques vacances et autres avantages
• Compte Epargne Temps
• Formation continue et préparation aux concours possible
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant Inter Administratif
• Déplacements avec véhicule de service
• Ordinateur portable et téléphone portable professionnel
• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :

• 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
• 6,5 semaines de congés annuels
• 5,5 jours de RTT en plus

Lieu d’embauche : Centre technique municipal à Cahors


Merci de bien vouloir déposer votre candidature avant le 28 août 2024