Concrètement, quelles sont les missions auxquelles vous participerez ?
Principalement, le recrutement :
- Rédaction et diffusion d’annonce
- Sourcing
- Présélection des candidatures
- Planification des entretiens
- Entretiens téléphoniques
- Assurer les relations avec les Directeurs de bureau tout au long du process
- Suivi et reporting
- Relations écoles, jobdating,…
- Garantir la bonne gestion administrative du personnel de l’embauche au départ : contrats de travail, avenants, ruptures, affiliations mutuelle,… ;
- Assurer les formalités liées aux contrats en alternance ;
- Tenir à jour le reporting administratif RH (mouvement du personnel, mutuelles,…)
- Gérer les questions de Droit social relatives à l’exécution et à la rupture du contrat de travail ;
- Apporter l’assistance aux Directeurs de bureau sur les thématiques RH ;
- Réaliser les bilans et rapports RH (bilan social, RSC, index d’égalité Femme/Homme, BDESE, … )
- Assurer une veille juridique en matière social/RH .