Description du périmètre: le cadre a la responsabilité de 2 pôles et d'équipes transversales

• Le Pôle Chirurgie Anesthésie participe à la permanence des soins des établissements de santé (PDSES). Le pôle est constitué d'un service de chirurgie de 30 lits d’hospitalisation avec une unité de chirurgie ambulatoire de 10 places ; d'un Bloc opératoire composé de deux salles  (avec un projet d'extension) orienté principalement sur de la chirurgie viscérale, gynécologique, orthopédique et traumatologique et d'une SSPI de 4 postes
• Le pôle médico technique est constitué d'un laboratoire de biologie médicale et d'une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Il y a deux secteurs au laboratoire, la biochimie-sérologie-hématologie et la microbiologie moléculaire. La PUI assure la dispensation des traitements sur les 3 sites du GHSIF ainsi que les sites extérieurs.
• Les équipes transversales regroupent le brancardage interne, les agents du bio nettoyage, les rééducateurs et les agents des offices alimentaires.
• Le cadre de pôle a la responsablité d'une équipe d'encadrement de 9 professionnels pour 300 agents paramédicaux.

Missions du poste : Assurer en collaboration avec le chef de pôle le fonctionnement du pôle. Le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités et objectifs de pôle.

• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
• Contribuer à la gestion médico-économique du pôle
• Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle
• Manager l’équipe d’encadrement de proximité
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Type de contrat : CDI, mutation, détachement
 

Organisation du poste: 

• Cadre au forfait

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualiifcation : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
Niveau master souhaité

Niveau d'expérience dans le domaine :  La connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandé.
 

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement

Connaissances requises :

• Gestion des ressources humaines 
• Méthodologie de projet
• Management
• Maitrise des techniques de communication
• Gestion administrative , économiques et budgétaires
• Droit de la fonction publique

Qualités requises :

• Sens des responsabilités
• Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés
• Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
• Organisation, méthode, rigueur