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L'OFFRE

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute pour le groupement Hospitalier de Territoire Santé 41, un(e) conseiller(e) en évolution professionnelle.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois, vous intervenez sur l’ensemble des établissements du GHT Santé 41 comme suit :
  • CH Blois 2,5 jours /semaine
  • CH Saint-Aignan – Montrichard et EHPAD de Selles sur Cher 0,5 jour/semaine
  • CH Romorantin 1 jour/semaine
  • CH Vendôme-Montoire 1 jour/semaine
Le conseil en évolution professionnelle constitue un processus d'appui pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc. Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles.
Le conseil en évolution professionnelle au sein du GHT Santé 41 permettra aux bénéficiaires, salariés des établissements, de disposer d'un temps d'écoute, de recul et d'appui sur leur situation professionnelle, afin :
  • D’exprimer leurs demandes et clarifier leurs besoins ;
  • D’accéder à une information personnalisée et pertinente, de vérifier la faisabilité et la pertinence de leur projet ;
  • D’élaborer une stratégie d'évolution leur permettant de construire ou de définir leur projet professionnel ;
  • D’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;
  • D’être soutenu tout au long de la mise en oeuvre de leur stratégie.
A ce titre, vos missions s’articulent en deux temps :

1) Accueil individualisé et adapté au besoin de la personne Il permet au bénéficiaire :
  • D’exprimer sa demande ;
  • De mieux appréhender son environnement professionnel et l'évolution des métiers et des besoins des établissements sur le territoire
  • D’identifier les démarches possibles et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer.
Cet état des lieux permet d'éclairer le bénéficiaire sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d'assurer une continuité entre le premier et le second niveau.

2) Accompagnement personnalisé

Il permet au bénéficiaire d'être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en oeuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu'il a exprimés.
Il accède à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l'offre d'emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations et financements disponibles, qui soit utile à l'élaboration, à l'analyse de l'opportunité et de la faisabilité, puis à la mise en oeuvre de son projet ;
Il est accompagné dans la construction du plan d'action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de son projet d'évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l'ingénierie de parcours.
Le conseil en évolution professionnelle donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse. Ainsi, le bénéficiaire dispose d'un document récapitulant, outre les services dont il a bénéficié et la description de son projet d'évolution professionnelle, la ou les stratégies envisagées pour le mettre en oeuvre et le plan d'actions lié comprenant, le cas échéant, le parcours de développement des compétences envisagé.
Le conseiller adopte une posture de facilitateur qui repose sur sa capacité à être à l'écoute et à soutenir la personne dans le processus d'appui à la définition et à la réalisation de son projet.

Conditions de travail :
Le poste est à pourvoir dès que possible par voie de mutation/détachement (Titulaire de la Fonction Publique) ou en CDI (Contractuel de Droit Public).
Horaires de journée du lundi au vendredi – forfait cadre – 27 CA + 20 RTT.
Mobilité territoriale (Loir-et-Cher).
Possibilité d’exercice à temps partiel (30-50-80%...) ou temps plein 100%.

Pour postuler :
  •  Directement en ligne : https://jobs.layan.eu/fr/centre-hospitalier-simone-veil-de-blois
  •  Par courrier : Centre Hospitalier Simone Veil - DRH, Estelle BEALE, Chargée de recrutement - Mail Pierre Charlot 41000 BLOIS.

Profil recherché

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Licence/Maitrise) ou d’une expérience professionnelle équivalente avec une dimension managériale, vous avez une connaissance de la GRH et êtes formé(e) au CEP.

Compétences et connaissances requises : outils bureautiques, formation professionnelle, Fonction Publique Hospitalière, organisation et fonctionnement interne des établissements, sens de la communication, discrétion, organisation, réactivité, capacité de priorisation, rigueur, ponctualité et maitrise de l’expression orale et écrite.

CDI - Conseiller en évolution professionnelle - GHT41 (H/F)

location Dès que possible

location Blois

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