Le pôle Chirurgie-Anesthésie au sein du centre hospitalier du Sud-seine et Marne est reparti sur deux sites hospitaliers (Fontainebleau et Montereau-Fault-Yonne).
Il est composé de deux blocs opératoires pour un total de 10 salles de bloc (dont deux salles de césarienne en urgence), 3 salles d’endoscopie, 19 postes de salle de surveillance post-interventionnelle, 52 lits de chirurgie, 32 lits de chirurgie ambulatoire et de deux services de consultations au total sur les deux sites hospitaliers. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe de 5 Cadres investies et engagée dans le pôle ainsi que 160 ETP paramédicaux dont une équipe d’infirmières spécialisés (IBODE et IADE) complète.
C’est un pôle dynamique porteurs de projets innovants comme la digitalisation du bloc opératoire ou le déploiement de la chirurgie robotique ou encore le développement de l’activité centrée dans une logique de parcours patient.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Chef médical du Pôle ainsi qu’avec la Coordination générale des soins au sein d’une équipe 7 Cadres de Pôle.
Les horaires de travail sont en 7h48 (Forfait Cadre) sur une amplitude de 9h à 18h du lundi au vendredi. Une participation aux permanences des soins les week-end et en semaine est attendue.

 

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme de Cadre de Santé
• Formation universitaire de niveau Master 2 souhaitée.
• Expérience d’au moins 4 années d’exercice en qualité de Cadre de Santé.

Missions principales :

• Piloter la mise en œuvre du projet de pôle en collaboration avec le chef médical de pôle.
• Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités du pôle en lien avec les activités de chaque secteur. Ceci en veillant à l’optimisation des ressources et équipements dédiées.
• Réaliser le suivi économique et financier du pôle.
• Coordonner, animer, évaluer une équipe de 5 cadres de santé.
• Garantir et améliorer la qualité et la sécurité des soins en lien la mise en œuvre du programme qualité du pôle chirurgie et de l’établissement.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.