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Alternance - Alternance - Recruteur(se) pour le secteur de l’industrie nucléaire

Alternance
Saint-Paul-Trois-Châteaux
Date de début le 02/09/2024

DESCRIPTIF DU POSTE

Alternant(e) Recruteur(se) pour le secteur de l’industrie nucléaire – Poste en alternance (dernière année de licence ou de master) à pourvoir à Saint-Paul-Trois-Châteaux 
 
MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs, mais également en gestion de projets complets et de travaux fortuits sur l’ensemble de notre territoire. Nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.


Les prochains mois s'annoncent pleins de défis avec la forte reprise du Nucléaire, et c'est là que nous avons besoin de vous en tant qu'Alternant(e) Recruteur(se). Au sein de notre équipe, nous mettons l'accent sur la réactivité et l'adaptation. Si ces principes résonnent en vous, vous risquez fort de vous sentir à votre place ici !

Merci de noter que c'est durant le mois de septembre que nous emménagerons dans le tout nouveau siège social à SP3C. 

Les promesses : 
  • En tant que votre tuteur, je m'engage à vous accompagner sur la découverte (ou l'approfondissement si vous déjà une première expérience) de ce beau métier de Recruteur(se).
  • En fonction de votre niveau d'autonomie, et votre désir de montée en compétences, vous aurez la possibilité de gérer et suivre en direct un certain nombre de recrutements 
  • L'équipe étant dans le même bureau , les échanges et le reporting hebdomadaire seront simplifiés / Vous aurez un support pour toutes vos questions


🚀 Votre Mission :

En tant qu'Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement, vous m'accompagnerez pour répondre aux besoins recrutement pour les différentes filiales du groupe. 
En collaboration étroite avec les Responsables Opérationnelles et avec mon appui, vous serez (ou deviendrez) le ou la maestro du recrutement, dénichant les talents qui contribueront à la réussite du GROUPE M.
Métiers en lien avec les secteurs du soudage, de la tuyauterie et de la chaudronnerie industrielle.


🔍 Missions du Poste :
 
  • Analyser les besoins en personnel, rédiger les offres d'emploi et en assurer la diffusion sur nos différents supports.
  • Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Réaliser les premiers entretiens puis organiser les entretiens de recrutement en appui avec l'interlocuteur technique/hiérarchique et y participer.
  • Mettre en place l'évaluation de leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via (tests techniques, essai, etc…).
  • Développer les réseaux sociaux en lien avec le recrutement.
  • Assurer la chasse de profils pénuriques propres à nos métiers.
  • Préparer et/ou participer aux salons et forums emploi
  • Assurer les relations avec différentes écoles identifiées par la coordinatrice recrutement.

PROFIL RECHERCHÉ

🌐 Environnement de travail et outils :

Vous travaillerez avec une belle équipe dédiée au recrutement, avec des outils tels que...
 
  • Un ATS pour multidiffuser et suivre l’avancée de chacun et chacune des candidatures transmises/reçues
  • Linkedin recruiter pour vos approches directes
  • L’industrie Recrute
  • Jobboards propres à notre métier


🎯 Ce que nous recherchons :

Nous recherchons une personne qui...
  • Idéalement a pu confirmé son désir d'excercer le métier de Recruiteur(se) grâce à une première expérience / Avoir pu tester le métier reste un plus mais n'est pas impératif
  • Est intéresé(e) de recruter dans les métiers liés à l'industrie, comme le soudage, la tuyauterie, l'usinage, la mécanique, etc.
  • Est curieuse avant tout (aime chercher à trouver différentes solutions) et persévérante dans les missions confiées



🌟 Pourquoi Nous Rejoindre ?

Participer au développement de l’industrie bas carbone en France et à son indépendance énergétique.



PS : Merci de ne pas vous positionner si pensez que : 
  • 'le sourcing est chronophage'
  • 'le recrutement serait une porte d'entrée vers les RH
=> Dans notre équipe, nous voyons le recrutement comme un métier à part entière, où les compétences en sourcing et la construction d'une relation candidat(e) de qualité, sont valarorisés.


A très bientôt au téléphone,

Josué Montigné
Responsable Recrutement Groupe