Mission principale :
 Gestion des dossiers des agents de l'embauche à la sortie
 Suivi de l'absentéisme (maladie,...)
 Contrôle paie de son périmètre

 

Diplôme en Ressources Humaines et connaissance de la Fonction Publique Hospitalière requise 
Compétences :
 Autonomie
 Polyvalence
 Rigueur et organisation
 Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word – Excel)
 Respect du secret professionnel
 Qualités d’accueil 
 Sens du travail en équipe